Desenvolvimento Profissional – Dicas e Orientações

Arnaldo Santos

Durante minha carreira profissional passei por vários desafios e situações que provocaram meu crescimento profissional. Em muitas delas fiz uso de pedido de ajuda para escutar um conselho de uma pessoa mais experiente e madura para dar uma opinião sobre qual caminho seguir, qual decisão tomar.

Desde cedo ocupei postos de liderança, com 21 anos já era encarregado de departamento pessoal. Comandava uma equipe de 4 profissionais e assumir essa responsabilidade fez toda diferença para eu desenvolver competências como relacionamento interpessoal e inteligência emocional. Na época fazia faculdade de administração e a rotina de minha vida era bem intensa.

O tempo passou, fiz duas transições de carreira, sempre com o apoio de profissionais que já tinham passado por situações bem semelhantes à minha.

Como foi boa a ajuda que essas pessoas me deram!!!!! Seja em reuniões, bate-papos informais ou em situações delicadas, o apoio foi fantástico. Sou muito grato a elas!!!

Atualmente como professor procuro devolver um pouco do que recebi de apoio e auxílio me colocando a disposição de meus alunos. Vejo que esse momento da vida deles é muito importante, como foi o meu momento, há 30 anos atrás! Quando um deles vem e me pede uma ajuda para entender ou resolver uma situação no trabalho, não penso duas vezes em ajudar, opinar, esclarecer suas dúvidas e angústias.

Tenho recebido questionamento deles sobre carreira, relacionamento interpessoal, conflitos. Ouço atentamente o relato deles, e apoiado na minha experiencia de aproximadamente 35 anos trabalhando com pessoas e organizações, faço uso da ética e do bom senso, dou minha opinião e conselho.

Atualmente, beirando a nova década, passamos por um momento diferente. A visão de mundo precisa estar sempre atualizada, moderna, para aconselhar. E eu ao aconselhar percebo que eles escutam atentamente, olhar fixo, silêncio filosofal e, ao final, debatem, dialogam e agradecem. Que sensação maravilhosa!  Não tem dinheiro que pague esse momento tão especial!

Dias depois, quando coloca em prática o conselho dado e vem me contar os resultados conquistados, fico mais feliz ainda.

É um feedback sincero, espontâneo e de gratidão. Você não sabe o quanto é gratificante, como fico feliz e emocionado, mesmo com 35 anos de estrada no mundo organizacional! É indescritível.

De dois anos para cá também ofereço aconselhamento virtual, para a Rede Social Linkedin.

Posso te afirmar que tem sido uma excelente experiência, pois os assuntos abordados e os conselhos pedidos são dos mais variados perfis profissionais. Empreendedores, estagiários, profissionais liberais, líderes, com dúvidas de desenvolvimento de carreira, aplicação de tecnologias no ambiente de trabalho, ferramentas de qualidade e produtividade. Muito bom dialogar com os membros do Linkedin e contribuir para seu crescimento profissional.

Alguns dos conselhos virtuais continuaram em ferramentas como Whatssap, Skype, Zoom e até mesmo em encontros e reuniões presenciais, acompanhados de um delicioso bate-papo e saboroso café!!!!!

Posso afirmar que ter a oportunidade compartilhar um pouco de minhas experiências, conhecimentos, opiniões e de conhecer vocês pessoalmente, me proporciona uma satisfação imensa.

Enfim meus leitores, amigos, alunos e demais pessoas que compartilham essa leitura, poder receber durante a carreira profissional conselhos que fizeram diferença na minha vida e depois poder devolver ao universo aquilo que recebi dele é simplesmente fantástico.

Sou muito grato àqueles que me ajudaram e também aqueles que me procuraram e que confiaram em mim, na minha capacidade.

Dedico a todos vocês esse post, esse pequeno manifesto de gratidão.

Arnaldo Pereira dos Santos

Professor, Psicólogo e Mentor

 

Processos Seletivos

Está aberta a temporada de caça-talentos nas empresas! Esse período do ano muitas empresas começam a abrir vagas para completar seu quadro de fim de ano e também para estruturar novas equipes, que começarão a trabalhar em 2020.

Começará a ser muito comum os sites de empregos e os sites das empresas divulgarem suas vagas e pedir que estudantes e profissionais inscrevam-se para seus processos seletivos.

Hoje mesmo divulguei algumas vagas em minhas redes sociais, como  onde um grande banco divulga seu programa de atração de talentos.

Nesse período de inscrição é muito comum os candidatos inscreverem-se em vários processos. para aumentar as chances de participação e de contratação.

Algumas empresas chegam a ter um volume de candidatos que proporciona 200 candidatos por vaga, o que torna a concorrência similar a de vestibulares de Universidades tradicionais do Brasil.

Cabe ao candidato que tiver interesse em participar desses processos seletivos preparar-se para uma verdadeira maratona. As etapas exigem muito fôlego e preparo, pois não envolvem somente a capacidade direta com o cargo que ocupará, mas também conhecimentos gerais, inteligência emocional, raciocínio lógico, proficiência em um idioma adicional, habilidade com informática, redes sociais e gravação de vídeo de apresentação. Passando pelas etapas e afunilando o processo habilidades como liderança, trabalho em equipe e criatividade e inovação também serão avaliadas.

Toda essa “maratona” é elaborada para que o candidato escolhido esteja alinhado com os valores de empresa, preparado para enfrentar os desafios da indústria 4.0 com todo avanço tecnológico, que já está provocando expressiva mudança na forma de se trabalhar nas empresas. Com relação ao futuro dos empregos vale a pena conhecer um pouco mais essa tendência em nossa economia e buscar as novas competências exigidas e a flexibilidade necessária para estar competitivo nos processos seletivos.

E você? Como está preparado para enfrentar essa temporada de caça-talentos para o mundo corporativo?

Espero que seu preparo esteja excelente, que você seja bem sucedido e que me conte depois sua participação nos processos e quais experiências e vivências acumulou para sua carreira.

Para saber mais sobre a industria 4.0 assista meu vídeo.      clique aqui

 

ProfessorArnaldo Santos

Psicologo e Coach

 

Autoconhecimento – Você saindo do Desemprego!!!!

Já dizia a frase atribuída ao filosofo grego Tales de Mileto:

Conhece-te a ti mesmo”.

O tempo passou, estamos em plena Era do Conhecimento, da Comunicação Global, e a frase do filósofo está mais atual do que nunca!

O Autoconhecimento, uma das capacidades da teoria da inteligência emocional descrita por pelo renomado psicologo Daniel Goleman, é uma capacidade requerida de nós a cada momento, principalmente no meio organizacional.

Cabe então uma reflexão:

Será que nos conhecemos?

Somos capazes de compreender nossos limites, nosso potencial, nossas forças?

Tenho lido de alguns colegas professores e também profissionais de recursos humanos, que uma boa parte dos profissionais que estão no mercado de trabalho, buscando um novo emprego, estão em crise, estão desorientados, e quando são abordados sobre esse tema, demonstram esse conflito, essa desorientação.

São vários os sinais de “gaps” sobre o que o profissional conhece de si, o que precisaria conhecer de si.

Essas questões são escancaradas quando os selecionadores perguntam nas entrevistas realizadas nos processos seletivos:

Quais são seus pontos fortes?

Quais são seus pontos a desenvolver?

Você gosta do trabalho que vem desempenhando?

Onde você quer estar profissionalmente daqui a 5 anos?

Qual carreira deseja seguir?

O que mais gosta de fazer?

Como você pode contribuir com nossa empresa?

Porque a empresa deve contratar você?

Por vezes as respostas que se ouve são evasivas, imprecisas, confusas, e até mesmo respondem que não sabem!

Outro indício importante de que precisamos cada vez mais buscar o autoconhecimento é o crescente número de currículos considerados “fora do perfil da vaga” anunciada!

Cabe refletir:

O que leva o indivíduo a encaminhar seu currículo para uma vaga que tem pré-requisitos que ele não possui, que está fora do perfil desejado pela empresa?

Muitos responderão que é por causa da crise, do desespero! Outros dirão que as contas não esperam, que o dinheiro está acabando e que as despesas estão pressionando o indivíduo!

Eu atribuo essa questão ao indivíduo não se conhecer, não ter autoconhecimento. Uma breve reflexão mostrará que se não possuir as qualificações desejadas pela empresa, seu currículo sequer será analisado pelo selecionador responsável pela vaga.

Portanto, acredito na busca pela vaga, precisamos ter um objetivo claro, saber onde se quer chegar!

Entendo que esse objetivo claro somente será possível, se sabermos o que queremos profissionalmente. A partir dessa reflexão, avaliar nossas competências, nossas experiências, nossos comportamentos!

Dessa reflexão surgirá uma pessoa melhor, que nos tornará um profissional melhor, mais consciente, mais focado, que direcionará suas energias, seus esforços para seus objetivos, sonhos e metas!

Certamente colheremos resultados muito melhores nas entrevistas de emprego, e o tão sonhado e desejado emprego será conquistado!!!!!

Vamos refletir sobre isso!

Que tal começar já!!!!!????

 

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo e Professor da Disciplina Gestão de Recursos Humanos