Categoria: Desenvolvimento Profissional

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Mentoria, uma solução para seu desenvolvimento profissional

Mentoria Uma solução para o desenvolvimento Profissional

O mercado de trabalho atual está dinâmico e em constante transformação.

Você já se sentiu inseguro sobre o futuro de sua carreira e profissão?

Quem não se sentiu, não é mesmo?

Buscar uma mentoria pode ser uma solução bem interessante para diminuir a insegurança e transformar em desenvolvimento e autoconfiança.

Contar com o apoio de um profissional experiente, que vivenciou diferentes situações nas empresas, pode ser um diferencial, ampliar a visão estratégica e melhorar o poder decisório.

As empresas percebendo essa necessidade de desenvolver seu quadro de pessoal estratégico, tem desenvolvido programas, onde profissionais experientes apoiam, aconselham e orientam os mais jovens, que estão iniciando agora na profissão ou sentem necessidade de desenvolver-se.

Mentores renomados, com seus negócios já consolidados, estimulam o desenvolvimento de novas competências, como liderança, visão estratégica, gestão de conflitos, negociação, planejamento, definição de metas e capacidade de adaptação de mudanças.

Os benefícios da mentoria provoca melhora nas posturas, desenvolvimento de relacionamentos, busca por cursos e treinamentos, estrutura oportunidades para transição de carreira.

Nas sessões ocorre troca de ideias sobre processos seletivos, com o mentor utilizando a escuta ativa e a empatia para estimular melhoria nas posturas comportamentais.

Outro aspecto importante da mentoria é o desenvolvimento da inteligência emocional. Em um ambiente de trabalho cada vez mais desafiador, saber administrar as emoções, lidar com pressões, receber feedback, comunicar-se com equilíbrio e construir bons relacionamentos tornou-se uma competência tão importante quanto o conhecimento técnico.

Cada processo de mentoria é desenvolvido considerando os objetivos, os desafios e o momento profissional do mentorado. Os encontros podem ser presenciais ou on line, com cronograma definido, temas previamente planejados, acompanhamento contínuo de dúvidas e evolução.

Cada mentoria é formatada de acordo com o perfil do mentorando, possibilitando assim atendimentos personalizados e exclusivos.

Se você deseja acelerar seu desenvolvimento profissional, compreender melhor os desafios da gestão e construir uma carreira com propósito e visão estratégica, procure conhecer mais sobre a mentoria. Esclareça suas dúvidas, converse com profissionais experientes e descubra como esse processo pode contribuir para o seu crescimento.

No mais, desejo que sua trajetória seja marcada por aprendizado contínuo, boas decisões e muito sucesso profissional.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo, Coach, Mentor  

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MAS FAZER MENTORIA É UM DIFERENCIAL MESMO? Benefícios da mentoria no desenvolvimento da carreira!

Mentoria é uma excelente ferramenta de desenvolvimento

Vamos nessa postagem falar um pouco sobre desenvolvimento profissional, essencial para você que almeja um cargo de gestão na sua carreira.

O desenvolvimento pode ser alcançado com diversas modalidades disponíveis, de acordo com seu objetivo, com o prazo que você estipula para atingir e até mesmo para qual nível você busca no organograma da empresa.

Varia de acordo com seu bolso, sua disponibilidade de tempo, sua localização pois dependendo de onde você está, uma das formas de se desenvolver é utilizando ferramentas on line.

Nessa postagem vou falar da mentoria, as vantagens de quem escolhe começar a se desenvolver escolhendo um mentor para dividir essa tarefa com ele.

Eu te escrevo sobre mentoria principalmente pelas experiências que tive ao longo de minha carreira. Passei por diversos cargos em todos esses anos, também fiz três transições de carreira e te afirmo que tive excelentes mentores na área de Recursos Humanos, onde ocopei o cargo de gerente de recursos humanos, na área de educação como professor onde tive excelentes professores e coordenadores que fizeram a diferença na minha carreira e como empreendedor, com mentores excelentes que me mostraram o que é ter um negócio próprio! Te afirmo, foi sensacional! Suoer recomendo fazer a mentoria,

Mas afinal, quais são os Benefícios da mentoria, você precisa saber:

– Adaptação mais rápida e fácil da realidade da empresa, pois o mentor normalmente é um profissional experiente que a empresa deslocou para apoiar o desenvolvimento das competências e comportamentos desejados do novo gestor. Vale lembrar que muitas vezes um candidato com potencial identificado pela empresa, precisa ser aprimorado e desenvolvido, da forma e formato que lhe interessa;

– O mentor tem um programa personalizado, na medida certa das necessidades do mentorado, potencializando assim resultados mais produtivos;

– Para o profissional que chega na empresa, nada melhor que o mentor para explicar e detalhar a cultura, destacando pontos essenciais e que podem render frutos a carreira do mentorado;

– O mentor tem no seu planejamento estratégias que fortalecem a autoconfiança do mentorado, estimula a proatividade e sua iniciativa, que dessa forma desenvolve atitudes positivas, vencedoras;

– Nas sessões, o mentor mostra a estratégia de comunicação que a empresa adota no seu dia a dia, os canais de comunicação, a linguagem. Dessa forma o mentorado adapta seu estilo à forma de comunicar da empresa, aumentando dessa forma a chance de ser compreendido, de se integrar ao ambiente interno;

– O mentor desenvolve no jovem mentorado a capacidade de se relacionar de forma adequada e assertiva, estabelecendo relações interpessoais saudáveis, amistosas e produtiva. Estabelece um notworking interessante, essencial para conhecer os departamentos, a hierarquia e os objetivos e metas de cada departamento e da empresa como um todo;

– Não poderia deixar de falar do desenvolvimento da capacidade de liderança e de conhecer e se engajar nos objetivos organizacionais. O mentor trata com prioridade essas estratégias pois elas poderão definir a carreira do mentorado. Com atitude de liderança e indo em direção aos objetivos da empresa, o mentorado estará se encaixando na engrenagem organizacional e ocupando seu espaço, conquistando pontos essenciais para uma carreira de sucesso.

Espero que você faça uma escolha consciente e madura para o seu desenvolvimento profissional ,e que seja a mentoria, que ela possa ser uma boa opção para você, um diferencial na sua carreira!!

Ficou com dúvidas, deixe sua mensagem in box, ou me envie um direct!

Arnaldo Pereira dos Santos

Profissional de Recursos Humanos

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PROCRASTINAÇÃO

Procrastinação

O avanço tecnológico trouxe a Inteligência Artificial, o CHAT GPT e outras novidades para nossa rotina. Existe um número cada vez maior de sistemas, aplicativos e controles sobre nossas tarefas. Se uma das justificativas para a evolução tecnológica era a maior comodidade, agilidade e o alívio nas tarefas, essa promessa não se concretizou. Estamos fazendo mais coisas ao mesmo tempo, aumentou a cobrança e nos vemos perdidos com tantas tarefas ao mesmo tempo. Estamos a beira de uma estafa, esgotamento emocional, e em alguns casos mais graves, a Síndrome de Burnout. Não é por acaso que o governo editou a NR1 – atualizada e com rigorosa normatização pra a empresa promover a saúde mental no trabalho.

Esse aumento nos compromissos, tarefas e responsabilidades nos deixou de certa forma pressionados, acuados, ansiosos! Uma das consequências mais comuns é o adoecimento mental de uma parcela dos trabalhadores, principalmente pelo excesso de utilização dos recursos de comunicação e dados. A edição da NR1 é a esperança de ambientes de trabalhos mais saudáveis.

Diante de tanta pressão tem sido comum entre os empregados desenvolver o comportamento de procrastinar. Um dos significados de procrastinar é adiar tarefas, compromissos e obrigações, o chamado “empurrar com a barriga”.

Quando esse tipo de situação ocorre vez ou outra, não há com o que se preocupar, pois pode ter sido uma exceção, uma questão de prioridades do indivíduo.

Agora quando esse comportamento de adiar um compromisso ocorre sucessivas vezes, já pode ser um indício de que a procrastinação já que está se tornando um hábito, um comportamento recorrente.

Várias podem ser as razões que levam o indivíduo a começar a procrastinar. Essas razões podem ser psicológicas, emocionais, físicas e acabam surgindo sem o indivíduo perceber. Eu mesmo já me vi procrastinando algumas tarefas que não julgava prioritária e que se mostraram urgentes. Acabei tendo que me dedicar com afinco para não perder prazo ou prejudicar meu cliente.

A procrastinação pode ser manifestada por um adiamento de tarefa em razão do indivíduo achar que ainda tem um prazo confortável para realizar a atividade/tarefa. Pode ainda ser em razão de ser uma tarefa complexa, difícil e causa um certo desprazer.

O indivíduo acaba preferindo fazer outra tarefa mais prazerosa, simples e de fácil execução.

Outro motivo muito comum que pode levar o indivíduo a adiar uma tarefa é o fato de seu estado emocional estar em desequilíbrio e ele não estar com vontade de fazer a tarefa. Mentalmente ele cria motivos que justifiquem esse adiamento. Pode ser por causa de ter discutido com o chefe e ficado com uma certa mágoa, e como “penalidade, punição” não fazer no momento a tarefa ordenada pelo chefe, deixar para depois, colocar outra prioridade no local:

Esse funcionário pensa mais ou menos assim

 “- Ahh, o chefe que espere!!!

“Tenho outra coisa mais importante para fazer. Amanhã eu faço o serviço que ele me pediu.”  Esse é exemplo clássico que mostra nas palavras do funcionário, a mágoa com seu chefe.  

“O chefe que espere!!!!!!!!” –

esse funcionário encontrou um motivo ideal para procrastinar!

Agora que você já sabe um pouco mais sobre o que é procrastinar e suas consequências, vou passar algumas dicas para você refletir sobre o tema:

  • Procure ter uma lista de tarefas que deverá realizar no dia. Elabore essa lista de uma maneira justa e que seja executável por você! Isso poderá ser uma ferramenta para organizar seu dia;
  • Divida as tarefas em pequenas etapas, onde você possa cumpri-las aos poucos e com um tempo razoável de execução;
  • Evite estímulos externos que possam tirar seu foco, como celular, televisão, conversas paralelas. O foco é importante para o começo, meio e fim da tarefa;
  • Evite fazer várias coisas ao mesmo tempo. Organize seu dia destinando uma tarefa por vez;
  • Faça a acabativa. Levante as tarefas já iniciadas, aquelas que já estão com o prazo curto, e as tarefas urgentes. Essa atitude fortalecerá seu senso de urgência e de eliminação de pendências, tirará as cobranças de seu superior em razão de trabalhos atrasados!

Agora que você conhece mais um pouco sobre procrastinação, e tem algumas dicas simples e funcionais, convido você a se aprofundar com o tema, conhecer técnicas, aplicativos e outros artigos que abordem o tema!

Enfrente esse problema de frente, modifique o comportamento e aumente sua produtividade, melhore sua qualidade de entrega dos seus trabalhos. Isso melhorará sua imagem pessoal, alavancara sua carreira e te trará bem-estar e qualidade de vida.

Professor Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo e Administrador