Cada vez mais esse assunto é colocado na mesa para discussão em reunião do RH com a Diretoria.
A quantidade de afastamentos no trabalho ocasionado em razão de problemas ligados a saúde mental, tem unido o poder público, empresas e empregado na busca de uma solução que envolva melhores condições de trabalho, implantação de políticas de qualidade de vida e bem-estar.
O Governo editou a medida que traz diretrizes para as empresas mapearem seus riscos e também propor estratégias de controle dessa verdadeira epidemia de ansiedade, burnout, depressão, só para sitar aquelas mais frequentes nos ambulatórios e consultórios médicos.
É uma tentativa de tratar do problema de uma forma estratégica e não somente de modo paliativo e para situações pontuais.
Normalmente o Recursos Humanos deixava essa atribuição somente à área de Segurança e Medicina do Trabalho, com o apoio da CIPA e eventos como a SIPAT.
Além da necessidade legal de cumprir a NR1 , não podemos deixar de relacionar as vantagens de se ter uma política ativa ligada a saúde mental:
BENEFÍCIOS
- Combater o absenteísmo
- Controlar o aumento de casos de Burnout;
- Evitar que ocorra o presenteísmo, muito comum nas organizações com prática de pressão excessiva dos gestores, ou prática de exigência de metas abusivas;
- Controlar o turnover que causa queda de produtividade, desperdício, retrabalho, custos adicionais com treinamento e onboarding;
- Ajuda a melhorar a cultura organizacional, implantando a cultura de prevenção, melhorando o clima organizacional, como mostram pesquisas em diversos sites e órgãos de comunicação;
- aumento no engajamento dos colaboradores, que percebendo o esforço da empresa em melhorar as condições ambientais, pensa duas vezes antes de trocar de emprego, causar conflitos ou “desanimar” na sua relação com a empresa.
E você profissional de RH, buscou informações sobre a NR1 e suas obrigatoriedades? Mais do que “levar uma multa por descumprir a lei” é uma necessidade humana trabalhar num local com boas condições de pressão e relacionamentos saudáveis.
Deixe seu comentário e sugestões para que a empresa seja um local agradável e de perspectivas de carreira e melhoria na vida do indivíduo.
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicólogo
CRP 06/62529