Como nosso ambiente de trabalho tem tensões, num é mesmo?
Ahh… Não são somente tensões negativas não, muito pelo contrário, tem tensão positiva também!
A empresa para encantar seu cliente precisa fazer circular a energia positiva.
E a área de RH, de Endomarketing sabe disso!
Ela programa festa do aniversariante do mês, faz a eleição do funcionário do mês, premia o funcionário que faz 10 anos de empresa.
Tudo para manter a positividade, o alto astral, a cooperação entre os empregados!
Você percebe isso, num percebe?
Essa é uma das maneiras que a empresa utiliza para que a energia positiva supere a negativa.
Como falado anteriormente, a empresa é um lugar competitivo.
E aquele funcionário que ganhou a plaquinha de funcionário do mês certamente num é unanimidade, tem alguns desafetos e aí que mora o perigo!
Que a tensão surge, pois já vão começar a falar que ele “é puxa-saco”, que é protegido, que não é merecedor!
É tensão a vista! Principalmente se alguém se sentir injustiçado!
Começa a entrar em ação a inveja, a auteoestima, a disputa de poder, a soberba!
Isso só para citar um exemplo, o do funcionário que foi o eleito funcionário do mês!
Esse evento que foi criado para elevar o astral da equipe e reduzir as nossas tensões, para criar união entre a equipe, tem como ganho adicionar sabermos gerenciar as nossas emoções, aprender a lidar com a opinião contrária, com as pessoas que não gostam da gente, com a perda de status, de poder!
Afinal de contas, como dizia meu pai “nem Jesus Cristo agradou todo mundo”, não serei eu que irei agradar!
E nesse caso criar um sentimento positivo de alegria pela “conquista do outro”, a vitória do outro!
Essa pode ser uma forma bem interessante de diminuir a tensões, de gerencias as tensões, o clima dentro da organização!
Outro detalhe também que vale a pena prestar a atenção em relação às tensões na empresa é que precisamos manter o respeito, os limites e a hierarquia!
Desenvolver a resignação, “o espírito de equipe”!
Passei por uma situação numa das empresas que trabalhei, que promovia reuniões entre os supervisores de área!
Discordei de uma opinião de um dos supervisores.
Ele chegou e disse para mim:
“Como é seu nome mesmo?
Respondi Arnaldo –
Na sequência ele perguntou para mim:
“Arnaldo você sabe com quem você está falando?
Você deveria pensar duas vezes antes de discordar da minha opinião!
Terminada a reunião fiquei sabendo que o rapaz era genro do dono da empresa!
Os colegas já vinham com a brincadeira no café: “
É Arnaldo, cabeças vão rolar!”
Ainda fiquei dois anos nessa empresa!
Esse é um dos exemplos de como as tensões que passamos na empresa precisam ser controladas, para o bem da empresa, para o bem de nossa saúde!
Se nossa opinião for ser vencida, precisamos respeitar!
Assim como se nossa opinião for vencedor, o outro também precisa respeitar!
E nessa conversa, nesse diálogo, que as emoções precisam estar controladas, com todos esforços possíveis!!!
E você?
Já vivenciou um ambiente onde a tensão está elevada, onde o nervosismo está aparente em algumas pessoas?
Procure pensar o que isso tem te prejudicado, o que isso tem feito seu nível motivacional ficar abalado!
Essa reflexão dirá muito sobre o que você pensa sobre seu futuro nessa empresa!
Vale a pensa refletir, e se precisar tira dúvidas, se resolver dar seu depoimento, escreva no meu blog ou mantenha contato nas redes sociais!
Excelente texto. Mensagem realista e reflexiva mestre. Eu já vi caso da pessoa mostrar mais competência que o superior e ser demitida.
Muito obrigado Raquel! As pessoas competentes são ameaças a líderes inseguros, impopulares e incompetentes Raquel! Ao sentir medo de perder o poder e status essas pessoas por uma questão de sobrevivência, tratam de excluir do quadro de pessoal! Não podemos nunca esquecer que elas detém o poder na empresa, pois a empresa ao dar o cargo, dá também o poder da caneta. Porisso precisamos utilizar as emoções a nosso favor! Agradeço por acompanhar meu trabalho. Um abraço