O PODER DO NÃO!!!!! COMO ESTABELECER LIMITES NOS RELACIONAMENTOS

Tenho conversado com algumas pessoas sobre a questão da orientação, educação e estabelecimento de limites no outro.

Vejo que esta questão é extremamente polêmica, contraditória e a opinião, o posicionamento, depende muito da geração, da faixa etária de quem está conversando conosco.

Percebo que os mais idosos, que tem muita experiência de vida, dirão, principalmente a seus netos, muito mais “sim” do que “não”! Mas numa análise fria e rápida, no passado, esses mesmos indivíduos impuseram muito mais limites a seus filhos do que nós nos dias atuais impusemos aos nossos!

Nossos pais não nos davam muita liberdade para sair, e quando deixavam sair, tínhamos hora para voltar, para chegar em casa.

Quando queríamos comprar uma roupa, era dito que “não”, sob o argumento “Eu não tenho dinheiro!”

Quando falávamos que queríamos comer determinada comida, por exemplo “um peixe, uma macarronada”, eles nos diziam “Come o que tem, se não quiser ficar com fome!”

Aprendemos a respeitar, a admirar, a entender que a vida não é como queremos, quando temos vontade. Isso nos deu a noção de disciplina, de respeito e também nos ensinou a valorizar o que temos!

A pergunta que fica é porque não conseguimos repassar esse aprendizado a nossos filhos???  Por que não conseguimos vê-los frustrados, decepcionados, desiludidos, e até mesmos tristes, por não terem comprado a roupa que desejavam, o tênis de marca que sonharam, ou mesmo um lanche que tem vontade????????

Por que será que mimamos tanto eles, e alguns na adolescência possuem de tudo, os pais fazem de tudo por eles, e mesmo assim eles querem mais. Isso vale também para a questão de sair com os amigos, não aceitam o não como resposta. Insistem, persistem, teimam que querem passear com os amigos tarde da noite, ignorando o perigo que “a rua oferece!” Querem satisfazer-se independente dos pais ficarem com o “coração na mão”, de não conseguirem pregar os olhos enquanto eles não retornam para casa.

Será que tem relação com aquele dia que você falou:

– Filho, não come doce agora porque vai estragar seus dentes!

E o avo que estava perto falou:

– Mas filho, você está negando um doce para meu neto? Um doce somente não faz mal!

E a criança saiu comendo doce e percebeu que a sua autoridade já num era tão forte assim! Percebeu isso e começou a se aliar aos avós, que tudo permitem, tudo pode! Cabe imaginar que os avós permitem tudo principalmente pelo remorso de não darem tudo que precisávamos, porque eles não tinham dinheiro e tinham que “se virar para criar a gente”!

Mas sempre fica uma pergunta: Será que os avós, ao tirarem a autoridade dos pais, estragaram seus netos?

Será essa a razão da geração atual ser tão sem limites, indisciplinada, volúvel e que não aguenta a frustração provocada por uma simples palavra chamada “NÃO”????

Como administrar a aplicação do não à geração atual é um desafio para país, professores, chefes, enfim a todos envolvidos?

Não tem um “manual de bordo”. O GOOGLE não tem uma definição totalmente clara e aplicável. Dizer sim para tudo, permitir tudo – o tudo pode – tem efeito devastador para essa geração!

Quando passamos essa questão para a vida profissional, o conflito se repete, muitas vezes aumenta, e tem consequências imprevisíveis.

No trabalho, quando chega atrasado, se leva uma bronca do chefe, fica emburrado, mau humorado!

Frequentemente tem um motivo para sair mais cedo do trabalho! Quando o chefe “encrespa com ele”, dificulta ou não autoriza, ele fica desmotivado!

Quando dá uma ideia e a ideia não é aceita pela equipe ou pelo chefe, se sente desvalorizado!

Ou seja, em apenas alguns exemplos cotidianos do ambiente organizacional, onde ouve o NÃO, onde é contrariado, dado o limite, as consequências emocionais ficam visíveis e vão de uma baixa produtividade a até mesmo, um pedido de demissão!

Como o chefe pode lidar melhor com essa questão dos limites dessa atual geração?

Outro campo da vida afetado pela ausência de limites são os relacionamentos! Cada estrago que provoca!!!!!!

Quer ver alguns exemplos?

  • O amigo não aceita o local e horário para ir numa balada, num jogo, num passeio, sempre tem conflito, nenhum quer dar o braço a torcer!!!!
  • O namorado não tem permissão para sair com seus amigos para um Happy Our!! Brigam, discutem, demoram a chegar um acordo e superar o conflito!
  • Como “birra” quem quer sair agora é ela, que diz que vai passear com as amigas, “quer ele autorize ou não”! Mais um confronto, uma queda de força!

Tudo isso acontecendo com a geração atual! E o que devemos fazer? Como devemos nos comportar? Como mediar essas disputas no menor custo emocional possível?

Como mostrar a eles os limites, dizer um não com efeito de sim? Com entendimento, respeito, acato e sem causar tristeza, abalo emocional ou rancor?

Como conviver com a sociedade que tudo permite, que tudo pode? Como contrariar nossas “crianças mimadas?”

Você já pensou em alguma solução? Alguma dica?

Eu pensei em algumas, que passo abaixo para te dar um apoio, um norte ao lidar com essa situação:

  • Flexibilidade
  • Assertividade
  • Resiliência
  • Bom senso
  • Segurança
  • Firmeza
  • Meritocracia
  • Amor
  • Vínculo
  • Empatia

Como fazer, como aplicar, qual a melhor maneira ou a pior maneira, a melhor ou pior estratégia para se dizer não?

Esse é um objetivo que você deve perseguir para aprimorar a questão dos limites com seu filho, subordinado, amigo ou pessoas com a qual se relaciona.

O não é uma forma de educar, de estabelecer limites, de ajudar no amadurecimento do indivíduo.

Gostou, aguarde a continuidade desse tema tão desafiador e apaixonante?

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicologo

 

BUSINESS COACHING

O business coaching é um processo que tem como objetivo aumentar o desempenho organizacional.

Trata-se de uma metodologia inovadora de desenvolvimento organizacional, com ferramentas estratégicas adequadas ao business, de reconhecida aplicabilidade, pelos expressivos resultados apresentados em diversas organizações, independente de seu porte ou segmento.

Um programa de business coaching busca alavancar performance da organização, desenvolver competências alinhadas ao negócio, prepará-la para mudanças que estão em andamento na Indústria 4.0. Estimula a utilização eficiente e eficaz dos recursos já disponíveis na organização, fortalecimento de sua cultura organizacional, aproveita o planejamento em andamento estabelecido pelo alto escalão da empresa.

As sessões programadas podem estabelecer um ajuste de rota, se necessário, com remanejamentos e redirecionamentos, apoiados em dados de mercado, de cenários econômicos e financeiros, e também avanços tecnológicos. Busca gerar envolvimento e aumentar o engajamento da equipe para que os desafios sejam superados e os resultados atingidos, sempre com o acompanhamento, apoio e orientação das lideranças das diversas áreas da organização, fundamentais para o êxito de um business coaching.

Saiba mais, conheça o business coaching. Aproveite esse final de ano, época de balanços, reflexões, e busque um apoio profissional para o Planejamento de seu negócio para 2019, utilizando uma ferramenta diferente, inovadora e de comprovado sucesso.

ENTREVISTA DE EMPREGO! COMO MELHORAR MINHAS CHANCES DE SER CONTRATADO?

Chegou o dia tão esperado para a minha carreira: O dia da entrevista com o Gerente!!!!!

A grande pergunta que gostaria que me respondesse é, “COMO AUMENTAR MINHAS CHANCES DE SER APROVADO NA ENTREVISTA?

Eu te respondo que não existe fórmula mágica, pois envolve relacionamento interpessoal e fenômenos psicológicos como simpatia, “Rapport“, identidade de valores, “felling“. Com tantos sentimentos e questões psicológicas envolvidas, seria leviano da minha parte “dar uma receita”!

O que é interessante nessas ocasiões é evitar que alguns fatores externos atrapalhem a decisão da pessoa que está conduzindo o processo seletivo e influenciar negativamente a decisão a nosso favor.

Para que essa situação tenha o mínimo de interferências externas, existe um conjunto de providências que podem ser tomadas para que a chance de contratação aumente. Recomendo essas providências, que são comportamentos adequados para uma entrevista tranquila.

São elas:

  • No dia anterior, descanse, durma bem, esteja disposto e com boa energia para durante a entrevista estar concentrado e atencioso;
  • Pesquise o site da empresa, as redes sociais onde ela está inserida, visite sites de informação ao consumidor, como o “reclame aqui”. Essas informações serão úteis no estabelecimento de um diálogo com o selecionador;
  • Escolha um figurino adequado à vaga, sóbrio, que seja discreto e elegante. Evite excessos em acessórios de moda, e maquiagem no caso das mulheres;
  • Tenha informações sobre a localização da empresa. Uma cidade como São Paulo tem dificuldades no deslocamento, você não pode se atrasar na entrevista;
  • Revise seu currículo, em especial as realizações que teve no transcorrer de sua carreira profissional. As entrevistas são direcionadas no que fizemos de resultados, naquilo que conquistamos. Pense nisso;
  • Durante a entrevista compreenda o estilo do entrevistador e jamais inverta o papel. O entrevistador está no comando e ficará muito chateado se você quiser inverter os papéis e comandar a entrevista. Estabeleça “rapport“, conquiste a simpatia, mas não abuse da sedução! Não esqueça o propósito da entrevista, “conquistar uma vaga de emprego”!!!!!
  • Ao final coloque-se a disposição, confirme se existirá uma nova etapa, e se informe se o selecionador manterá contato para dar a resposta tão esperada por você. Seja gentil, cordial e educado.!

No mais é aguardar, não gerar expectativas exageradas e seguir em frente sua vida!

Quer saber mais sobre processo seletivo?

Deixe seu comentário. contato e te respondo! Em breve terei um curso sobre o tema!!!

Ficou interessado?

Deixe também seu contato, pois farei uma lista de interessados e manterei contato posteriormente.

 

Abraços

 

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicologo e Coach

Professor e Profissional de Recursos Humanos

 

EDUCAÇÃO FINANCEIRA

Educação Financeira

Hoje vou falar sobre educação financeira!

Em 2017 foi publicado o resultado da pesquisa PISA 2015, que mediu o conhecimento em compreensão financeira de jovens estudantes de 15 anos, de 15 países! O Brasil foi classificado em último lugar!

Vejo com preocupação essa classificação, porém entendo que ela mostra o despreparo do jovem em lidar com dinheiro , administrar orçamento, noção de economizar antes de gastar, pensar num planejamento financeiro

Acredito que um conjunto de fatores desencadearam esse baixo desempenho, tais como a ausência desse conteúdo específico na grade curricular do ensino fundamental e médio, a pouca discussão do tema nas famílias.  Convenhamos que isso acaba alienando o jovem na questão gestão financeira!

O que se vê em outros países é uma maior dedicação ao tema, seja nas escolas, seja nas famílias ! No Brasil existe desde 2011 um programa piloto do governo em cerca de 800 escolas, e os resultados ainda estão sendo analisados.

Para concluir nosso tema de hoje espero que as autoridades e as famílias comecem a tomar medidas que conscientizem e capacitam o jovem a lidar melhor com sus finanças pois num futuro não muito distante eles comandarão o destino financeiro da sociedade brasileira.

Arnaldo Santos

 

 

CARREER COACHING

A carreira profissional é um cartão de visitas a ser apresentado.

Nossa trajetória é motivo de orgulho, pois foram etapas superadas com muita dedicação e empenho.

Os resultados apresentados em cada cargo ocupado foram a alavanca necessária para concorrer às vagas internas. Durante a entrevista seletiva contamos como foi cada conquista. Mostramos que com muita disposição, competência e “sangue, suor e lágrimas ” as metas foram superadas.

Como Carreer Coach, sei o quanto cada Coachee atendido ralou para conquistar seus objetivos , cargos e trajetória profissional.

Por isso no primeiro post de meu blog quero dedicar essas palavras a eles, que tiveram conquistas memoráveis, que me fazem feliz!

Parabéns a todos vocês!

Arnaldo Santos