Categoria: Mercado de Trabalho

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Emprego e Empregabilidade, como manter-se atrativo ao mercado, mesmo estando empregado?

Desenvolvendo sua capacidade de adquirir novas competências

A realidade de quem está empregado é tensa, é inédita!!!

Se antes o trabalhador estava preocupado com a concorrência de candidatos e colegas de trabalho mais bem preparados para executar as atividades rotineiras e resolver os problemas mais complexos, atualmente surgiu um novo e poderoso concorrente: A Inteligência Artificial.

Já para muitos outros trabalhadores, esses novos concorrentes ainda são considerados distantes da realidade, da sua profissão ou da sua empresa.

Para esses trabalhadores posso falar que praticamente todas profissões e negócios estão sendo impactados pela inteligência artificial, mais dias menos dias, essa possibilidade se tornará realidade.

Avançamos muito na tecnologia e pesquisa, com propósito de automatizar tarefas, aumentar a produtividade, racionalizar o trabalho, melhorar o aprendizado, analisar grandes volumes de dados, substituir trabalhos repetitivos e perigosos.

Esses investimentos maciços em inteligência artificial geraram produtos e serviços para as empresas e muitas já implantaram, customizaram suas rotinas.

Como se vê atualmente em todos os cantos, trabalhadores e microempresários estão assustados, desorientados e temerosos sobre sua continuidade no trabalho com essas transformações no modo de trabalhar.

Percebendo esse avanço, uma providência que eu tomei e que sugiro a todos meus alunos, mentorandos e colegas de trabalho para conviver com essa nova realidade: Desenvolva sua empregabilidade, continue sendo atrativo para o mercado de trabalho, lembre-se que temos prazo de validade nas empresas!

Você sabe que estar empregado hoje, não é garantia de se manter no emprego a longo prazo, “ter um lugar cativo na empresa”, pois precisamos estar atualizados, conectados e atentos ao que acontece no mercado de trabalho!

Estar empregado e com boa qualificação já não é garantia de que ao sair da empresa encontrará rapidamente uma recolocação no novo mercado de trabalho. O grande desafio é adquirir as novas competências exigidas para a nova realidade das empresas e do mercado de trabalho.

Tanto para quem está desempregado atualmente, como quem está insatisfeito com o emprego atual e pretende sair, manter-se atualizado é fundamental para concorrer aos novos empregos que estão surgindo, baseado em tecnologia.

Somente estando atualizado, antenado com as novidades de sua profissão, das profissões que estão surgindo que isso poderá tornar-se possível.

Isso requer um trabalho estruturado, que envolve leitura, tutoria, cursos de atualização, e muita iniciativa e persistência. A sabedoria do mentor pode fazer toda diferença no processo decisório e direcionamento da sua carreira.

Acredito que a nossa carreira está em nossas mãos, no nosso controle.

Penso que já foi o tempo que somente a empresa cuidava e direcionava recursos para formar profissionais!!

Muitas das empresas admitem ser caro, pois formar profissionais, mantê-los atualizados requer estrutura específica e moderna, e muitas não quer ou não tem capacidade de montar essa estrutura.

Portanto, o emprego da forma que conhecíamos está deixando de existir, novas modalidades de contrato de trabalho estão surgindo e atualmente podemos ter uma ocupação com registro em carteira, abrindo um CNPJ (MEI OU ME) ou atuando como autônomo.

Já no caso da manutenção da nossa Empregabilidade que para mim é a capacidade de se adaptar às transformações do mercado de trabalho, adquirindo competências necessárias para dar conta da nova realidade, dos novos empregos, resolvendo problemas, encontrando alternativas, descobrindo caminhos, inovando com os recursos que possui, assumindo o protagonismo da sua carreira.

Decidir sobre qual caminho seguir, se empregado, autônomo ou como pessoa jurídica – PJ, precisa ser uma decisão madura e consciente dos riscos e do retorno que pode dar para a sua vida, alinhada com o seu propósito de vida e saúde mental.

A opção de decidir por um emprego tradicional é a primeira que aparece na nossa cabeça, em razão da maior parte das pessoas enxergar o trabalho na modalidade CLT mais seguro, reunir mais direitos e ser a opção da maioria.

A opção de decidir por ser pessoa jurídica ou autônomo requer um preparo especial, diferenciado, multidisciplinar, apoiado por um contador ou consultor para exercer a atividade empreendedora.

Para você que está empregado, para você que deseja desenvolver nova carreira e continuar sendo desejado pelo mercado de trabalho desenvolvi a MENTORIA TRIPLO E!

TRIPLO E

EMPREGO – EMPREGABILIDADE – EMPREENDEDORISMO

A mentoria tem uma metodologia integradora, atualizada e inspiradora, estruturada e formatada na realidade empregos atuais, que está presente em diferentes modalidades e formas de trabalho, sem esquecer das tendências do futuro.

A sinergia das sessões, com a habilidade do mentor em estabelecer um bom relacionamento interpessoal, provoca no mentorando bons níveis de motivação.

Prepara o mentorando para desenvolver no mentorando competências para os empregos do futuro e o futuro dos empregos.

Utiliza a experiência do mentor para a alavancagem da sua carreira e objetivos profissionais.

Venha conhecer nosso trabalho, saiba mais sobre a metodologia inovadora que eu construí que pode te ajudar a acelerar a carreira e atuar na nova realidade do mercado de trabalho.

Deixe suas dúvidas, faça seus comentários, traga sua experiência para tornar o TRIPLO E a solução seu desenvolvimento profissional.

Te aguardo lá

Arnaldo Pereira dos Santos

Mentor

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Mentoria, uma solução para seu desenvolvimento profissional

Mentoria Uma solução para o desenvolvimento Profissional

O mercado de trabalho atual está dinâmico e em constante transformação.

Você já se sentiu inseguro sobre o futuro de sua carreira e profissão?

Quem não se sentiu, não é mesmo?

Buscar uma mentoria pode ser uma solução bem interessante para diminuir a insegurança e transformar em desenvolvimento e autoconfiança.

Contar com o apoio de um profissional experiente, que vivenciou diferentes situações nas empresas, pode ser um diferencial, ampliar a visão estratégica e melhorar o poder decisório.

As empresas percebendo essa necessidade de desenvolver seu quadro de pessoal estratégico, tem desenvolvido programas, onde profissionais experientes apoiam, aconselham e orientam os mais jovens, que estão iniciando agora na profissão ou sentem necessidade de desenvolver-se.

Mentores renomados, com seus negócios já consolidados, estimulam o desenvolvimento de novas competências, como liderança, visão estratégica, gestão de conflitos, negociação, planejamento, definição de metas e capacidade de adaptação de mudanças.

Os benefícios da mentoria provoca melhora nas posturas, desenvolvimento de relacionamentos, busca por cursos e treinamentos, estrutura oportunidades para transição de carreira.

Nas sessões ocorre troca de ideias sobre processos seletivos, com o mentor utilizando a escuta ativa e a empatia para estimular melhoria nas posturas comportamentais.

Outro aspecto importante da mentoria é o desenvolvimento da inteligência emocional. Em um ambiente de trabalho cada vez mais desafiador, saber administrar as emoções, lidar com pressões, receber feedback, comunicar-se com equilíbrio e construir bons relacionamentos tornou-se uma competência tão importante quanto o conhecimento técnico.

Cada processo de mentoria é desenvolvido considerando os objetivos, os desafios e o momento profissional do mentorado. Os encontros podem ser presenciais ou on line, com cronograma definido, temas previamente planejados, acompanhamento contínuo de dúvidas e evolução.

Cada mentoria é formatada de acordo com o perfil do mentorando, possibilitando assim atendimentos personalizados e exclusivos.

Se você deseja acelerar seu desenvolvimento profissional, compreender melhor os desafios da gestão e construir uma carreira com propósito e visão estratégica, procure conhecer mais sobre a mentoria. Esclareça suas dúvidas, converse com profissionais experientes e descubra como esse processo pode contribuir para o seu crescimento.

No mais, desejo que sua trajetória seja marcada por aprendizado contínuo, boas decisões e muito sucesso profissional.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo, Coach, Mentor  

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MAS FAZER MENTORIA É UM DIFERENCIAL MESMO? Benefícios da mentoria no desenvolvimento da carreira!

Mentoria é uma excelente ferramenta de desenvolvimento

Vamos nessa postagem falar um pouco sobre desenvolvimento profissional, essencial para você que almeja um cargo de gestão na sua carreira.

O desenvolvimento pode ser alcançado com diversas modalidades disponíveis, de acordo com seu objetivo, com o prazo que você estipula para atingir e até mesmo para qual nível você busca no organograma da empresa.

Varia de acordo com seu bolso, sua disponibilidade de tempo, sua localização pois dependendo de onde você está, uma das formas de se desenvolver é utilizando ferramentas on line.

Nessa postagem vou falar da mentoria, as vantagens de quem escolhe começar a se desenvolver escolhendo um mentor para dividir essa tarefa com ele.

Eu te escrevo sobre mentoria principalmente pelas experiências que tive ao longo de minha carreira. Passei por diversos cargos em todos esses anos, também fiz três transições de carreira e te afirmo que tive excelentes mentores na área de Recursos Humanos, onde ocopei o cargo de gerente de recursos humanos, na área de educação como professor onde tive excelentes professores e coordenadores que fizeram a diferença na minha carreira e como empreendedor, com mentores excelentes que me mostraram o que é ter um negócio próprio! Te afirmo, foi sensacional! Suoer recomendo fazer a mentoria,

Mas afinal, quais são os Benefícios da mentoria, você precisa saber:

– Adaptação mais rápida e fácil da realidade da empresa, pois o mentor normalmente é um profissional experiente que a empresa deslocou para apoiar o desenvolvimento das competências e comportamentos desejados do novo gestor. Vale lembrar que muitas vezes um candidato com potencial identificado pela empresa, precisa ser aprimorado e desenvolvido, da forma e formato que lhe interessa;

– O mentor tem um programa personalizado, na medida certa das necessidades do mentorado, potencializando assim resultados mais produtivos;

– Para o profissional que chega na empresa, nada melhor que o mentor para explicar e detalhar a cultura, destacando pontos essenciais e que podem render frutos a carreira do mentorado;

– O mentor tem no seu planejamento estratégias que fortalecem a autoconfiança do mentorado, estimula a proatividade e sua iniciativa, que dessa forma desenvolve atitudes positivas, vencedoras;

– Nas sessões, o mentor mostra a estratégia de comunicação que a empresa adota no seu dia a dia, os canais de comunicação, a linguagem. Dessa forma o mentorado adapta seu estilo à forma de comunicar da empresa, aumentando dessa forma a chance de ser compreendido, de se integrar ao ambiente interno;

– O mentor desenvolve no jovem mentorado a capacidade de se relacionar de forma adequada e assertiva, estabelecendo relações interpessoais saudáveis, amistosas e produtiva. Estabelece um notworking interessante, essencial para conhecer os departamentos, a hierarquia e os objetivos e metas de cada departamento e da empresa como um todo;

– Não poderia deixar de falar do desenvolvimento da capacidade de liderança e de conhecer e se engajar nos objetivos organizacionais. O mentor trata com prioridade essas estratégias pois elas poderão definir a carreira do mentorado. Com atitude de liderança e indo em direção aos objetivos da empresa, o mentorado estará se encaixando na engrenagem organizacional e ocupando seu espaço, conquistando pontos essenciais para uma carreira de sucesso.

Espero que você faça uma escolha consciente e madura para o seu desenvolvimento profissional ,e que seja a mentoria, que ela possa ser uma boa opção para você, um diferencial na sua carreira!!

Ficou com dúvidas, deixe sua mensagem in box, ou me envie um direct!

Arnaldo Pereira dos Santos

Profissional de Recursos Humanos

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NR 1 – RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO

Riscos Psicossociais no Trabalho Uma reflexão sobre o assunto - sugestões, benefícios e soluções

Cada vez mais esse assunto é colocado na mesa para discussão em reunião do RH com a Diretoria.

A quantidade de afastamentos no trabalho ocasionado em razão de problemas ligados a saúde mental, tem unido o poder público, empresas e empregado na busca de uma solução que envolva melhores condições de trabalho, implantação de políticas de qualidade de vida e bem-estar.

O Governo editou a medida que traz diretrizes para as empresas mapearem seus riscos e também propor estratégias de controle dessa verdadeira epidemia de ansiedade, burnout, depressão, só para sitar aquelas mais frequentes nos ambulatórios e consultórios médicos.

É uma tentativa de tratar do problema de uma forma estratégica e não somente de modo paliativo e para situações pontuais.

Normalmente o Recursos Humanos deixava essa atribuição somente à área de Segurança e Medicina do Trabalho, com o apoio da CIPA e eventos como a SIPAT.

Além da necessidade legal de cumprir a NR1 , não podemos deixar de relacionar as vantagens de se ter uma política ativa ligada a saúde mental:

BENEFÍCIOS

  • Combater o absenteísmo
  • Controlar o aumento de casos de Burnout;
  • Evitar que ocorra o presenteísmo, muito comum nas organizações com prática de pressão excessiva dos gestores, ou prática de exigência de metas abusivas;
  • Controlar o turnover que causa queda de produtividade, desperdício, retrabalho, custos adicionais com treinamento e onboarding;
  • Ajuda a melhorar a cultura organizacional, implantando a cultura de prevenção, melhorando o clima organizacional, como mostram pesquisas em diversos sites e órgãos de comunicação;
  • aumento no engajamento dos colaboradores, que percebendo o esforço da empresa em melhorar as condições ambientais, pensa duas vezes antes de trocar de emprego, causar conflitos ou “desanimar” na sua relação com a empresa.

E você profissional de RH, buscou informações sobre a NR1 e suas obrigatoriedades? Mais do que “levar uma multa por descumprir a lei” é uma necessidade humana trabalhar num local com boas condições de pressão e relacionamentos saudáveis.

Deixe seu comentário e sugestões para que a empresa seja um local agradável e de perspectivas de carreira e melhoria na vida do indivíduo.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo

CRP 06/62529

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PERDI O EMPREGO………E AGORA?

Fui Demitido..... E Agora?

A reestruturação no mercado de trabalho provocada pelo avanço tecnológico, utilização da inteligência artificial em praticamente todos os setores da economia, onde o Chatgpt é uma realidade no nosso dia a dia, e a reorganização de empresas com fusões , aquisições e encerramento de atividades, está deixando os empregados inseguros quanto a seus postos de trabalho.

Aliado a isso a retomada dos negócios no Pós-Pandemia, a crise provocada pelos conflitos entre Rússia X Ucrânia, além do conflito armado no oriente médio, tem gerando insegurança também no mundo inteiro.

Temos também uma crise climática sem precedentes que trouxe eventos extremos como a Enchente do Rio Grande do sul em abril e maio de 2024, que provocou estragos nunca antes vistos em nosso país.

Soma-se fatores como a Eleição Municipal de 2024, que provavelmente desenhará um novo cenário político no país.

Como vê, ingredientes para uma instabilidade no Mercado de Trabalho não faltam.

Mesmo com todo cenário de tensão, conseguimos manter um indicador bom de queda nos percentuais de desempregados no Brasil. Apesar dos números atuais mostrar que o desemprego está com índices abaixo de anos anteriores, a possibilidade de perder emprego registrado, regulado pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, é grande.

 Temos sim algumas situações de demissões de empregados nas universidades, bancos, grandes redes de mercado, lojas de bairros.

As manchetes do noticiário, as pessoas contando que perderam emprego e que não conseguem arrumar um trabalho já são rotina no dia-a-dia.

Como profissional de recursos humanos e professor do ensino superior me senti estimulado a dar algumas dicas para quem estiver numa situação de insegurança profissional.

Por isso escrevi ….. PERDI MEU EMPREGO…….. EAGORA?

É uma postagem que busca auxiliar com algumas orientações básicas e essenciais para você organizar-se e agir, na busca de um novo emprego, além de orientar na quitação dos direitos trabalhistas previstos na legislação vigente!

Dicas e orientações:

 – Confira as verbas rescisórias de seu contrato de trabalho, regularize sua rescisão de contrato perante a empresa da qual se desligou;

 – Dê entrada no FGTS na Caixa Econômica Federal para resgatar o saldo do FGTS depositado pela sua empresa na sua conta FGTS;

– Dê entrada no pedido de seguro-desemprego pelos aplicativos da Caixa Federal.

 – Atualize seu currículo para cadastrar em sites especializados e não deixe de enviar para empresas que estejam com vagas no seu perfil profissional;

– Divulgue seu currículo para as pessoas pertencentes a seu network, informando que você está procurando emprego;

– Peça ajuda para seu network para que elas encaminhe seu currículo para a área de seleção da empresa;

– Matricule-se nos cursos de capacitação oferecido pelos órgãos de treinamento, de cursos gratuitos. Esses cursos de atualização ajuda na empregabilidade, no desenvolvimento de novas competências exigidas pelo mercado de trabalho;

 – Mantenha a calma e equilíbrio emocional nesse período que está sem trabalho. Sua determinação, paciência e dedicação na procura de um novo emprego será recompensada com a tão sonhada recolocação profissional;

– Busque uma mentoria para alinhar suas competências, falar sobre suas dificuldades e planos de carreira;

Enfim, atualize-se, divulgue seu currículo, faça cursos de atualização profissional, inscreva-se em oportunidades de trabalho em aberto. Você terá sucesso.

Espero que as dicas te ajudem na busca pela recolocação profissional.

Tenho também um vídeo em meu Canal ArnaldoSantos que detalha alguns itens que abordei do post.

Arnaldo Pereira dos Santos

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COMO ME PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista de emprego é importante para a escolha do candidato aprovado

Desde o período que trabalhei como professor universitário tenho percebido a necessidade de abordar um assunto que surgia muito em sala de aula: a questão da entrevista de emprego.

Nesse período tive alunos com diferentes idades e experiências profissionais. Alunos que tinham entrevistas marcadas para buscar o primeiro emprego.

Alunos que estavam trabalhando e receberam ligação para agendar uma entrevista de emprego, pois seus currículos tinham sido selecionados.

Outros vinham perguntar quais comportamentos seriam interessantes evitar na hora da seleção, para não prejudicar na hora da avaliação do selecionador.

Como percebem, é um assunto extremamente importante e interessante para o profissional que está em busca de recolocação profissional.

Relaciono a seguir alguns preparativos que considero bem interessantes na hora que o candidato começa a se preparar para a entrevista de emprego.

Cuidados recomendados para melhorar o desempenho do candidato na entrevista de emprego:

– Conhecer sobre a empresa, qual a história dela, qual a missão, visão, valores, qual a participação dela no mercado, quais produtos e serviços ela oferece para os clientes, qual a imagem dela perante seus clientes. Ajuda a entender um pouco da expectativa que ela deposita no candidato que está buscando no mercado de trabalho.;

– Como chegar até o local da entrevista de seleção de emprego, isso ajuda a prever quanto tempo irá gastar para chegar lá, qual meio de transporte utilizar, se ela possui fácil acesso e boa localização no bairro, na cidade;

– Disponibilidade para permanecer no local da entrevista para as próximas etapas do processo seletivo, vez que está sujeito a participar de outras entrevistas, realizar testes, participar de dinâmicas de grupo, entre outras necessidades da empresa;

– Tranquilidade durante a realização da entrevista de emprego, com equilíbrio emocional, comportamentos e atitudes adequados à ocasião;

– Preparo para lidar com conversar difíceis e perguntas delicadas, vez que o selecionador busca detalhes que interessam ao objetivo do cargo, valores da empresa e normas internas de conduta;

– Observar como a entrevista está sendo conduzida pelo selecionador, pois cada selecionador tem um estilo, uma forma de trabalhar os processos seletivos, e é importante sua rápida adaptação a essas necessidades;

– Cuidados com os comportamentos apresentados durante a entrevista, como gestos, gírias, palavras complicadas, interrupções na fala do selecionador, pois na avaliação geral do candidato, será escolhido aquele que apresentar características mais próximas do quadro de pessoal já existente na empresa;

– Ser simpático e solícito, demonstrando cooperação e colaboração com o entrevistador durante a entrevista, pois inicialmente é um profissional que está ali para fazer o melhor trabalho possível e merece todo respeito e consideração;

– Releitura antecipada do currículo encaminhado para a empresa, enfatizando tópicos importantes e diferenciados do seu perfil profissional, pois essas questões têm uma grande chance de ser abordadas na entrevista;

– Clareza de objetivo profissional, propósito de vida, e de quais contribuições pode dar à empresa em caso de ser selecionado a ocupar a vaga de emprego;

– Buscar a escuta ativa, compreender aquilo que está sendo perguntado, e o motivo que levou o selecionador a te questionar sobre esse assunto;

– Refletir sobre a proposta de emprego recebida, se ela atende a suas necessidades e expectativas. Iniciar num trabalho discordando das condições de trabalho oferecidas é o primeiro passo para o insucesso no novo emprego.

O propósito da entrevista de emprego é a empresa conhecer o candidato e o candidato conhecer a empresa.

Quanto mais a vontade você estiver, melhor será sua interação com o entrevistador e mais chances de a entrevista de emprego ser uma oportunidade de trabalho na empresa.

Essa interação sendo estabelecida com sinceridade, verdade e interesse fará com que suas chances de contratação aumentem.

Candidatos capacitados, com boa formação e experiência existem em boa quantidade. Porém candidatos que associem toda essa capacitação e experiência a bons comportamentos, equilíbrio emocional e boas energias, esses estão em falta, precisam ser garimpados pelas empresas. E após a contratação serem lapidados e transformados em excelentes colaboradores da empresa, que realmente façam a diferença em suas atividades.

Reflita sobre isso e prepare-se para sua próxima entrevista de emprego.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo

CRP 06/62529

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DICAS PARA AUMENTAR SUAS CHANCES DE PROMOÇÃO DE CARGO

A tão sonhada promoção de cargo requer um diferencial do candidato a promoção

Infelizmente o tempo em que somente realizar um trabalho de qualidade, entregar o trabalho no prazo, ser pontual e não faltar já passou e já não são requisitos determinantes para uma possível promoção.

Acredito que os tempos atuais pedem mais alguns requisitos e cuidados do funcionário. Penso que alguns novos requisitos são observados pelo RH e podem fazer toda diferença na escolha do candidato escolhido para ser promovido.

Segue algumas dicas que acho importante além do habitual profissionalismo e comprometimento com a empresa:

  1. Tenha claro sua proposta de valor para a empresa, para ela saiba o diferencial que você pode agregar ao novo cargo;
  2. Desenvolva novas habilidades que estejam alinhadas ao mercado e ao que a empresa necessita;
  3. Construa relacionamentos saudáveis na organização, isso ajuda a construir sua marca pessoal na empresa;
  4. Entregue mais do que seus superiores pedem;
  5. Conheça o cliente da sua empresa, isso te ajudará a saber as reais expectativas do cliente;
  6. Conheça o mercado onde sua empresa atua e os concorrentes que competem com ela.

Certamente com essa visão do todo da sua empresa você poderá competir de igual para igual com os concorrentes à vaga de promoção e provocará uma boa impressão sobre seu profissionalismo e objetivos.

Gostou do tema, tem dicas, opiniões e experiências a contribuir com o assunto, deixe nos comentários ou entre em contato comigo nas redes sociais.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo

CRP 06/62529

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SOFT SKILLS – HABILIDADES QUE FAZEM A DIFERENÇA

Soft Skills

Quais competências o mercado de trabalho vai valorizar no Pós-pandemia?

Muito tem se falado no pós – pandemia. O Pós-pandemia chegou!!!!!

Temos lido notícias de que o mercado de trabalho realmente mudou.

Com a necessidade de se implantar o home office, muitas pessoas se adaptaram e agora preferem essa modalidade de trabalho.

Alguns estão chegando ao ponto de pedir demissão do emprego atual, que está desativando o home office por causa da retomada do trabalho presencial.

Essas pessoas não concordam e simplesmente preparam sua carta de demissão e vão em busca de outro emprego.

Soma-se a essa realidade uma turbulência internacional provocada em parte ainda pela pandemia do COVID-19 e por causa da Guerra Entre Rússia e Ucrânia.

Essa tensão tem trazido de volta a inflação, o mundo está tenso temendo uma 3ª Guerra Mundial e as incertezas vão por aí, só para citar as mais conhecidas.

Nesse cenário precisamos tocar a vida e trabalhar. Não adianta desanimar. Precisamos é entender o que o mercado está buscando de seus profissionais.

Algumas coisas serão mais valorizadas pelo mercado de trabalho.

Avalio que entre elas estão as SOFT SKILLS.

Mas afinal o que são as Soft Skills:

Podemos dizer que as soft skills são habilidades que o rh das empresas considera habilidade comportamentais, que são de certa forma subjetivas, mas que estão ligadas a emoções, a comunicação, a resolução de problemas.

Essas capacidades também nos ajudam a ter melhores relacionamentos no trabalho e no atendimento ao nosso cliente, parceiro e fornecedores.

De certa forma agrega valor ao nosso trabalho e é um diferencial no mercado de trabalho.

Penso que necessitamos ter desenvolvidas principalmente as habilidades:

– RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS COMPLEXOS

– HABILIDADE MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO

– HABILIDADE COMPUTACIONAL

– INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL E INTELIGÊNCIA INTER-PESSOAL)

– COMUNICAÇÃO

– CRIATIVIDADE

– RESILIÊNCIA

E você já refletiu como andam suas habilidades soft skills

Saiba mais sobre o tema em um vídeo que publiquei no Canal ArnaldoSantos.

Destaque-se no mercado de trabalho.

Te vejo na próxima postagem.

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O QUE ESTÁ POR TRAZ DO AUMENTO DE PEDIDOS DE DEMISSÃO NO BRASIL E NO MUNDO?

Trabalho em qualquer lugar

Realmente, o pós-pandemia tem reservado surpresas!

Após o pico de casos de COVID-19 passar em várias partes do mundo e as atividades ser retomadas, as empresas tem se deparado com um problema: o aumento no pedido de demissão!

A volta aos escritórios e locais de trabalho tem sofrido resistência, até certo ponto, inesperada.

Com as empresas convocando seus empregados a assumir seus postos de trabalho para que o trabalho presencial seja retomado, muitos abrem mão desse retorno.

Apesar da oferta das empresas de trabalho híbrido, folgas, benefícios suplementares, os empregados preferem continuar no home office.

Na insistência da empresa para que o empregado retorne, a resposta do empregado tem sido a apresentação da carta de demissão.

Muitos nem esperam a convocação para o trabalho presencial.

Se antecipam e comunicam seus chefes que não desejam retornar.

E que pode procurar um outro empregado para seus lugares.

Mas afinal, a que se deve essa onda de pedido de demissão num momento de crise mundial, desemprego, inflação alta?

Acredito que não seja uma única razão, um único motivo.

A duração da pandemia foi inesperada.

Em março de 2020 o pais teve o primeiro lockdown.

Era prevista a duração de 15 dias.

Mas não foram 15 dias, durou intermináveis 700 dias.

Restrições a circulação, permissão somente para atividades essenciais.

Fomos obrigados a nos adaptar às novas condições.

E por incrível que pareça, um número expressivo de pessoas se adaptaram!!!!

Perceberam que a rotina vivida até o início da pandemia era insana!

Longas jornadas de trabalho, congestionamentos intermináveis, transporte público de péssima qualidade, alimentação cara e de qualidade duvidosa, ambientes organizacionais tóxicos.

Questionaram: Como eu aguentei a minha vida inteira trabalhar desse jeito?

Explorado, desrespeitado, sugado!

Pensaram: “Agora que estou aqui no meu home office é que percebi esse desequilíbrio, essa exploração!”

E começaram a se questionar se realmente queriam voltar à antiga rotina!

Muitos perceberam que poderiam ter uma qualidade de vida melhor.

Começaram a fazer as contas.

Quanto gastavam com alimentação, transporte, tempo de trajeto casa-trabalho trabalho-casa!

Além de roupas, e outros gastos para manter o trabalho presencial.

Soma-se a tudo isso a possibilidade de liberdade, autonomia, equilíbrio emocional, flexibilidade!

Eu acredito que o home office não é para todo mundo, pois uma das condições para se dar bem no home office é gostar de liberdade, autonomia e flexibilidade.

Aqueles que se encaixam nessas condições começaram a desconfiar que seria uma coisa boa permanecer no home office.

Seria interessante, mais ou menos como um bônus, uma promoção, um prêmio por tanta dedicação à empresa e reconhecimento dos resultados entregues, permanecer no home office.

Mas a empresa insistiu para todos retornarem ao trabalho presencial.

Já pensou, voltar para a empresa, desmontar tudo, encerrar o home office…… que decepção!.!!!!!!

O investimento feito no espaço, nas mobílias, na infraestrutura de internet e rede ia ser

desativada de operação.!!!!!!!

Só de pensar nisso o empregado já começou a ficar estressado, ansioso, angustiado.

Quando a estrutura foi montada a toque de caixa, e ele começou a trabalhar, ele resistiu, achou incomodo, invasivo!

Aos poucos ele foi se acostumando.

E com o passar do tempo, ele já tinha se adaptado a ficar mais tempo com sua família, a preparar sua comida, ter seu cafezinho quentinho, ter seu pet fazendo companhia.

Almoçava na hora certa, preparava seu suco, assistia após o almoço um pouquinho de televisão ou ouvia uma boa música para relaxar.

Reservou um tempo para levar seu filho à escola, para ajudar seu filho a fazer a lição de casa.

Conseguiu conciliar a vida pessoal com a vida profissional.

Começou a se sentir melhor, mais animado, mais motivado!

E agora, com a retomada da economia, sua empresa o convoca.

Não dá opção.

Diz que precisa dele.

Essa determinação provoca profunda reflexão sobre qual decisão tomar.

Começa a questionar seu objetivo de vida, sua qualidade de vida, os benefícios entre voltar ao escritório ou continuar no home office.

E dessa reflexão vemos que o empregado mudou! Que o indivíduo pós pandemia mudou!

A pandemia fez milhões de famílias refletir sobre a vida, sobre o real motivo de lutarmos por dias melhores.

Percebemos o preço da nossa ambição por dinheiro, cargo, poder, status.

De nada valeu no enfrentamento à pandemia.

A doença sem dó, sem piedade, levou nossos entes queridos, sem direito a um abraço de despedida, sem um velório digno, sem uma ultima homenagem.

E quando podíamos fazer tudo isso, onde estávamos?

Trabalhando, trabalhando, trabalhando.

E esse pensamento começou a ter ressonância na mente do empregado.

Trabalhar é preciso, é essencial, é a nossa chance de ter uma vida produtiva, próspera e realizadora. Que não pode ser à custa do convívio familiar, de nossa vida pessoal.

O equilíbrio é necessário, é importante.

E esse pode ser um dos motivos que levem aos empregados escolher o que é melhor para suas vidas, para sua saúde física e mental.

Num gesto de coragem, decidir o que é melhor para si e não somente para o empregador, para a empresa.

Talvez seja uma quebra de paradigma, talvez seja uma questão passageira, um momento de transição.

Somente o tempo poderá responder a essa nova pergunta que aflige as áreas de recursos humanos, as empresas como um todo.

Qual sua opinião sobre o tema?

Gostou? Quer sugerir um novo tema? Deixe sua mensagem, contribua com sua experiencia e opinião!

Arnaldo Pereira dos Santos