O estágio é uma das portas de entrada do estudante para ingressar numa empresa, e começar sua carreira profissional. Cabe lembrar que o estágio é regulamentado pela lei 11.788/2008, de 25/09/2008.
A lei do estágio prevê jornada de 6h00, contrato de estágio, seguro de vida estagiário, descanso de 30 dias no período das férias escolares.
Estamos numa época do ano onde as empresas estão preparando o planejamento estratégico do ano que vem e prevendo programas de estágio para oxigenar a empresa e trazer “sangue no novo” ao quadro de capital humano.
Com a maioria das empresas finalizando suas previsões para o ano que vem, os orçamentos para os projetos já são formatados, e as necessidades de mão-de-obra, de verba já ficam conhecidas pelo RH.
A área de Recursos Humanos inicia assim a disponibilizar em seus sites, nas consultorias especializadas (CIEE, NUBE, Cia de Estágios, entre outros) as vagas e o cadastramento de candidatos aos programas de estágio. Divulgam também nas universidades, colégios, escolas técnicas para formar cadastro atualizado de alunos.
Algumas das empresas que disponibilizam seus programas de estágio tem mais interessados por vagas, do que renomadas instituições de ensino possuem para os vestibulares de alguns de seus cursos.
E você já começou a procurar sua oportunidade de estágio, já se cadastrou nos processos seletivos em aberto?
Pesquise, escolha as instituições onde quer trabalhar, inscreva-se já!!
São muitas as etapas previstas no processo seletivo! É um longo tempo, desde até a inscrição, até a escolha dos estagiários classificados para começar o programa!
A competição é grande! Tudo é observado e avaliado pelos selecionadores responsáveis.
Atualmente algumas empresas pedem que para prosseguimento no processo seletivo o candidato grave um vídeo de apresentação de pelo menos 3 minutos.
E durante as etapas seletivas tudo é observado: postura, comportamento, comunicação, criatividade, inteligência, capacidade de trabalhar em grupo, espírito de liderança!!!
Superar cada etapa é necessário! As atividades seletivas são construídas prevendo dificuldades, obstáculos aos candidatos. A cada etapa candidatos são eliminados.
A sensação de ser escolhido, de ser contratado, de dar um importante passo na carreira, é muito prazerosa! Vale a pena!
Um estágio bem feito, com dedicação, empenho, interesse traz ao estagiário uma boa bagagem teórico-prática, acumulando experiência, alavancando a carreira e melhorando a empregabilidade. Ao final do contrato pode ser efetivado na empresa ou concorrer a vaga de emprego em outra empresa.
Muitos presidentes de empresa começaram dessa maneira, como estagiário!
Pense nisso!
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicólogo, Coach e Professor da Disciplina de Gestão de Carreiras
