ANÁLISE DE SWOT PESSOAL – UMA FERRAMENTA DE AUTOCONHECIMENTO
Formação Continuada e o pós – pandemia
Recentemente participei de um curso gratuíto promovido pelo PUCRS ministrado por uma dupla de profissionais do mais alto gabarito, Leandro Karnal e Maria Luiza Trajano! Os dois dispensam comentários, são ícones na area que atuam!
O curso foi on line e teve o conteúdo ministrado por vídeoaulas, uma tendência que veio para ficar, quando tudo passar.
Achei muito interessante a abordagem sobre as tendências pós pandemia! Me chamou a atenção quando foi tratado a questão da Formação Continuada!
Em muitas aulas que lecionei para diversos cursos na Universidade, tratei desse tema, mas principalmente como sendo um diferencial competitivo, um destaque que o profissional poderia ter em suas qualificações.
Porém os dados trazidos, e também pesquisas que fiz posteriormente, textos que tenho lido nas redes sociais, artigos publicados em renomadas revistas, mostram que essa questão, a Formação Continuada, será uma espécie de pré-requisito para que a carreira do profissional seja bem-sucedida.
Se antes essa formação continuada poderia abranger cursos de uma trilha do conhecimento de uma mesma área, por exemplo finanças, agora essa formação pode ser diversificada, variada, envolvendo vários saberes, vários campos do conhecimento.
A nova linha do pensamento para a continuação dos estudos pode ser ampla, abrangente, direcionada aos interesses do indivíduo, e não somente a tarefa que realiza, o cargo que ocupa.
Podemos por exemplo ter um indivíduo que trabalha na área da saúde, tem interesse e habilidades de gestão e gosta muito de fotografia e vídeos!
Com a questão do pós pandemia esse indivíduo pode vir a fazer uma pós graduação em Gestão Hospitalar, cursos livres de fotografia, edição de fotos, aperfeiçoamente na utilização de cameras fotográficas. Indo além, esse profissional pode gravar vídeos sobre cuidados com a saúde, autocuidado, cuido com jovens e adolescentes, enfim essa trilha fica rica, intensa, diversificada, voltada para o desenvovimento holístico do indivíduo.
Isso é uma quebra de paradigma, pois a visão anterior compartilhava, aprofundava um determinado conhecimento. A atual, pelo contrário, mostra que o indivíduo pode ter um desenvolvimento abrangendo novas capacidades, novas competências, que podem ser transversais, complementares, interligadas.
Acredito que ao estimular a Formação Continuada ligada aos interesses do indivíduo, isso poderá animar, motivar, desenvolver melhor o indivíduo.
Será inegável o estímulo a outras áreas do cerebro, aumentar a inteligência emocional, favorecer o aprendizado colaborativo, tornar os ganhos de aprendizagem ainda mais potencializados!
Eu mesmo com a questão de atuar com a área da saúde, educação, gestão, vejo possibilidades de aprender em atividades que gosto muito como viagens, jardinagem, gastronomia informática. Gostei muito das dicas e das pesquisas que realizei!
Se antes já era um entusiasta da formação continuada, pretendo me capacitar cada vez mais, investindo no desenvolvimento de novas capacidades e competências!
Gostou do assunto, quer se desenvolver na sua área e em outras que tem interesse, deixe seu comentário, sugestão e opinião!
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicólogo e Profissional de Recursos Humanos
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A rotina profissional na flexibilização da quarentena provocada pela COVID-19
Já escrevi vários artigos sobre a pandemia, o home office, sindrome de burnout, empregabilidade na pandemia. hoje me deu vontade de escrever novamente. Um assunto que tem provocado sentimentos dos mais variados, e que no meu caso, estravasam por meio da escrita, do desabafo!
Nesse momento que escrevo essa postagem, que pode ser muito tempo depois para você que lê, estamos em plena retomada das atividades profissionais, da reabertura de diversos estabelecimentos, em razão da diminuição do número de infectados pela COVID-19 e também número de internações e mortes da cidade de São Paulo.
Confesso que nesses últimos meses tenho ficado muito preocupado com as aglomerações , cada vez mais intensas e constantes.
No feriado de 7 de setembro o que se viu foram estradas cheias, praias lotadas, shopping centers movimentados, bares e lanchonetes com movimento intenso!
Tudo isso contrariando as recomendações dos especialistas, as leis em vigor, os protocolos de distanciamento social e higiene!
Temos visto também discussões sobre a liberação do retorno às aulas, que ainda não foi decidido, ainda depende da evolução determinada pelo governo de estado e prefeitura da cidade de São Paulo.
Descrevo todo esse momento para que tenhamos um contexto desse mês de setembro!
Tenho lido e assistido reportagens sobre a reabertura das atividades em diversos lugares do país! Minha percepção é de que mesmo as autoridades tendo liberado a reabertura de praticamente todas as atividades, a retomada está lenta , e parte da população insegura sobre as condições sanitárias e de segurança.
Está difícil retomar a nossa rotina, voltar ao que era antes da pandemia!
Percebo que essa dificuldade é de muita gente! Vejo parte da população ainda sem as condições financeiras existentes antes da pandemia, e porisso não conseguem ter suas rotinas de volta.
Vale lembrar que desde o início da pandemia, com a edição de leis específicas, diminuição do ritmo da economia, milhões de trabalhadores perderam o emprego, milhões tiveram redução de carga horária e outros milhões, tiveram seu contrato de trabalho suspenso.
Para muitos cidadãos, foi liberado um auxílio emergencial de R$600,00, liberado o FGTS, liberado as parcelas do seguro-desemprego.
Mas pelo que percebo esses auxílios tem sido suficientes somente para garantir a alimentação, pequenas despesas e pagamento de compromissos. Manter o mínimo de sustento das famílias!!!
Mas nada que seja suficiente para movimentar a economia do jeito que era antes.
Que sustentasse o consumo e o comércio, indústria e serviços.
Essa questão precisa ser analisada também na outra ponta, os efeitos dessa crise nunca antes vista.
O empresário, o comerciante, o empreendedor!
Com diminuição de vendas, como o comerciante garantirá o pagamento de salários, impostos, capital de giro?
Sem dinheiro, como a roda da economia vai girar?
Uma possibilidade é o aumento da oferta de crédito, que foi prometida pelo poder público, mas que está demorando para chegar onde precisa, no empresário.
Burocracia, falta de garantias, desinformação!
Tudo está travando a chegada do dinheiro!
Os empresários reclamaram, vamos ver como será o desfecho!
Portanto a pandemia fez estragos dos dois lados empregado e empresa!
E a retomada está sendo um desafio nunca antes registrado em nossa história!
Como retomar a rotina de nossas vidas?
Vejo que não tem receita pronta!
Vejo que experiências anteriores não garantem sucesso nessa nova realidade.
No meu caso o que pretendo adotar em minha rotina:
- busca pela capacitação, autocuidado;
- equilíbrio entre saúde física e mental;
- ficar antenado com os caminhos da economia, da sociedade e do encaminhamento da busca por vacina contra o COVID-19.
E se eu for perguntado sobre o que eu aprendi com a quarentena imposta pela COVID-19 eu direi
- Valorizar cada dia vivido!
- Cuidado com a saúde!
- Aprender uma coisa nova todo dia!
- Lidar com a tecnologia
- Não desperdiçar meu tempo!
- Amar ao próximo acima de todas as coisa!
Talvez quando eu ler novamente essa postagem eu veja o quanto foi difícil superar cada um dos obstáculos que esses pouco mais de 6 meses impuseram em minha rotina de vida!
E ver também que foram utilizados forças, competências e energias que nem sabia que eu tinha!
E você? Como a pandemia afetou sua rotina pessoal e profissional?
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicologo
O Trabalho Temporário e o Mercado de Trabalho no Pós-Pandemia
O ano de 2020 está bem atípico, principalmente pela pandemia do COVID-19 que levou o país a decretar estado de emergência, e em março iniciar a quarentena, que manteve em funcionamento somente as atividades essenciais.
Passados vários meses e com a retomada das atividades econômicas reaquecendo o mercado de trabalho, surge a necessidade de contratação de mão de obra.
Acontece que o futuro está incerto e vários são os cenários que podem ocorrer! Os empresários precisam de alternativas para contratação e os trabalhadores precisam recuperar a capacidade de emprego e renda.
Surge então a possibilidade de se contratar pela modalidade de Trabalho Temporário, uma solução que para esse momento pode ser bastante interessante.
Com a alterações ocorridas em 2017, um trabalhador pode prestar serviços a uma empresa por seis meses, com possibilidade de renovação por mais noventa dias!
O trabalhador que optar por essa modalidade de contrato, terá as mesmas condições de um empregado efetivo, exceto em razão de alguns direitos trabalhistas exclusivos dos empregados CLT.
Para o empregador aderir a essa modalidade requer firmar um contrato de prestação de serviço com Agências de Empregos de Mão – de obra, que deverão fazer a gestão do contrato dos trabalhadores que prestam serviço!
Essa questão traz uma tranquilidade ao empregador, que manterá os trabalhadores temporários pelo período que o trabalho extraordinário durar!
Como exemplo posso citar a necessidade que as lojas de brinquedos terão para as vendas desse Dia das Crianças!
A indústria produzirá mais brinquedos, as lojas terão mais produtos, o consumidor fará seus pedidos tantos nas lojas virtuais quanto nas lojas físicas!
Para atender esse acréscimo de demanda, muitas empresas desse setor solicitarão para as agências de trabalho temporário funcionários extras que por um determinado período, trabalharão como temporários!
Esse tipo de contratação está com previsão de aumento de contratações para esse final de ano. Vale citar como fonte a Edição desse 19 de setembro de 2020 do Jornal GLOBONEWS, por volta das 9h45, onde o assunto é detalhado e números do primeiro semestre são apresentados.
No meu Canal do Youtube, publiquei um Vídeo sobre Trabalho Temporário!
Inscreva-se no Canal, compartilhe as informações, avalie a possibilidade de trabalhar como empregado temporário e dessa forma, poder ter emprego e renda!
Aguardo você em nosso Canal ArnaldoSantos
Abraço
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicólogo e Profissional de Recursos Humanos
PERSPECTIVAS DE CARREIRA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO PÓS-PANDEMIA
Desde março de 2020 estamos enfrentando vários desafios em nossa carreira.
O profissional de recursos humanos se deparou com a necessidade de se reinventar nesse contexto de pandemia.
Com o decreto de estado de emergência, o governo flexibilizou a aplicação da CLT nas condições de trabalho.
Com o decreto iniciou a quarentena em nosso país!
A quarentena impôs o isolamento social, que também trouxe a implantação do home office, ficando permitido o funcionamento somente das atividades essenciais!
Para se ter uma ideia, as empresas para sobreviver tiveram que implantar o home office, o e-commerce, delivery, entre outras medidas de isolamento social.
Na área de relações do trabalho foram editadas medidas para redução de carga horária e respectivo salário, suspensão do contrato de trabalho, permissão emergencial para o home office, entre outras menos impactantes como a antecipação de férias normais, férias coletivas, permissão de pagamento de verbas trabalhistas parceladas!
No âmbito de decisões organizacionais para enfrentar a pandemia as empresas tomaram algumas medidas:
– Liberaram de cumprir expedientes os seus empregados pertencentes ao grupo de risco;
– Providenciaram uma estrutura mínima de equipamentos e mobiliário para seus empregados trabalharem home office;
– Liberaram auxílios financeiros para os colaboradores suportarem os aumentos de custos com internet, eletricidade e atendimento de outras necessidades.
Foram muitos os relatos nas redes sociais de empresas que adquiriram mesas, cadeiras, computadores, materiais de escritórios para seus empregados, numa forma de incentivar e apoiar as atividades de home office.
Em grande parte, o RH auxiliou nessas demandas.
Analisando o papel do RH na pandemia, área por área, vemos que os profissionais de recursos humanos precisaram se reinventar, assumir um protagonismo nessa histórica mudança pela qual passamos na pandemia do COVID-19.
Com as medidas de isolamento social para enfrentamento da pandemia, vimos uma das maiores crises no mercado de trabalho!
Milhares de trabalhadores perderam emprego, tiveram sua carga horária reduzida ou seu contrato de trabalho suspenso!
A área de departamento pessoal ficou responsável pela operacionalização de contratos, cálculos rescisórios, adequação de sua folha de pagamento às regras criadas para pagamento de salários durante essas medidas emergenciais!
Como o departamento pessoal trabalhou!!!!
Ahhh, como se ele não trabalhasse, né?
Trabalhei em departamento pessoal e sei que trabalha muito, já tem muito tempo!!!!! Quem é da área de pessoal, sabe o que estou falando!!!!!!!
Na área de treinamento, foram necessárias reorganização de programas de treinamento, enfatizando os treinamentos ao vivo e, também palestras gravadas!
Ferramentas de videoconferência como ZOOM, SKYPE, GOOGLE MEET, MICROSOFT TEAMS, só para citar as mais comuns, foram utilizadas para treinar, interagir e integrar o colaborador nessa nova estrutura criada à distância, onde cada residência se tornou uma célula da empresa.
Existem relatos de que planos que estavam sendo estudados a mais de 2 anos, tiveram que sair do papel em cerca de um mês.
Ainda em relação a treinamentos e novas formas de se adquirir conhecimentos, as LIVES se proliferaram, com profissionais transmitindo conhecimentos e informações ao vivo pelas redes sociais, como FACEBOOK, INSTAGRAM E YOUTUBE.
Algumas empresas focaram em dar palestras de qualidade de vida a seus empregados. Muitos sentiram a mudança e precisaram de apoio emocional para suportar o trabalho à distância, a mudança brusca na rotina!
Uma outra tendência observada foi a utilização das LIVES!
Parece que surgiu a era das LIVES!!!!!
E muitos profissionais de Recursos Humanos incorporaram a utilização dessa estratégia em suas descrições de trabalhos.
A área de segurança do trabalho nunca teve em sua história tanta demanda para atender nas organizações!
A proteção de trabalhadores e clientes tornou-se prioridade máxima!
Protocolos de higiene agora se tornaram essenciais (ahh……. como se antes num fosse, num é meus amigos??)
Equipamentos de proteção individuais, higienização, orientações, fiscalização, tudo agora ganhou grandes proporções!
Em todos os segmentos, em todos ramos de atividade!
Onde tiver um trabalhador atuando, terá uma regra de segurança a se seguida!
E todos, literalmente todos, estarão de olho!
Ninguém admitirá que um trabalhador, seja da indústria, do comércio ou de serviços, tenha em seus quadros empregados que adquiriram a COVID-19 em suas instalações, em seus restaurantes, ou em suas lojas.
Sem falar que essas regras de seguranças necessitam também ser seguidas por clientes, fornecedores e pessoas que se relacionem com a empresa.
Eu acredito que a área de segurança, no curto prazo, será a que mais demandará profissionais capacitados e atualizados com a regras de higiene e segurança do trabalho nesse novo normal.
Agora, o que falar da área de recrutamento e seleção de pessoal, num é? Bom eu entendo que essa atividade precisou quebrar seus paradigmas, rever suas normatizações e visões de mundo, para que se adaptasse a essa situação imposta pela quarentena.
Veja o que a área faz:
– Recebe os pedidos de abertura de vaga;
– Analisa perfil da vaga;
– Contata candidatos;
– Realiza os processos seletivos;
– Fecha a vaga com o candidato escolhido.
Durante décadas foi forma de se contratar um novo empregado!
As salas de espera, as salas de dinâmica, as salas de testes, as salas de entrevista!
Caros amigos, tudo isso era realizado presencialmente, olho no olho!
Com interação, relacionamento, e o famoso “olho no olho”!
Foi assim até março de 2020!
Mas precisou mudar!
Ou a mudança acontecia, ou as empresas ficariam sem a reposição de sua mão de obra para a operação!
Cabe aqui destacar a atuação do CRP (Conselho Regional de Psicologia), que flexibilizou algumas regras e procedimentos éticos em função da pandemia, para que entrevista, testes e outros procedimentos sob sua responsabilidade, tivessem a autorização de funcionar em regime on line, atendimentos a distância!
Com esse entrave solucionado, os profissionais precisaram começar a atuar com ferramentas de comunicação à distância!
Tornou-se rotina a realização de entrevista à distância, testes à distância, solicitação de videocurrículos!
Nos processos seletivos começaram a ser mais frequentes as reuniões virtuais com candidatos para realizar uma espécie de dinâmica de grupo virtual!
As decisões nessa área passaram a ter como base de dados impressões, análises, discussões, tudo a partir de um processo seletivo ancorado no virtual!
Essa foi breve descrição do que foi, do que está sendo atuar no RH das empresas nessa pandemia!
Como em todas as áreas, não existiu um manual, não teve uma experiência passada que pudesse servir totalmente de base para a tomada de decisões!
Agora, qual foi o índice de acerto e erro?
Que qualidade conseguiu atingir com o trabalho realizado?
Como se saíram os profissionais da área?
Talvez sejam perguntas que não tenham uma resposta imediata!
Pode ser que tenha variado de acordo com o segmento, com o porte da empresa, com o nível de flexibilidade das equipes de RH!
Mas uma coisa é certa!
Esse novo normal do RH terá que vir com um conjunto de novas competências, de novas posturas, para que atenda as demandas das novas relações de trabalho que se consolidaram com a pandemia da COVID-19.
E pensar que escutei de várias fontes que o home office era impraticável, que diminuía a produtividade, que não temos disciplina suficiente esse tipo de regime de trabalho.
Também escutei muita coisa contra a terapia on line, a telemedicina! E veio a pandemia e tivemos que engolir a seco essa descrença no trabalho associado a tecnologia e a autonomia!
Estamos criando uma nova cultura organizacional, e essa transição precisará ser provida de muita confiança, engajamento e comprometimento de todas as partes envolvidas.
A área de recursos humanos é fundamental para consolidar essa mudança, pavimentando o caminho para o pós-pandemia!
Participei de um curso bem interessante promovido pela PUCRS, ministrado por Leandro Karnal e Luiza Helena Trajano, totalmente On Line e extremamente atual.
Achei bem interessante uma informação de Karnal a respeito do ensino on line antes da pandemia. Karnal contou que uma tradicional faculdade de Israel não tinha em seus planos a aplicação do ensino on line. Seus Gestores eram terminantemente contra. Porém veio a pandemia e essa faculdade precisou implantar as aulas on line em poucos dias! Ou era isso, ou era a total inoperância da instituição, deixando milhares de alunos sem qualquer atividade acadêmica.
Agora contando um pouco do que Leandro Karnal e Maria Luiza Trajano trouxeram sobre dicas do “pós – pandemia”, relaciono algumas dicas, para os profissionais em geral, mas que ressalto essa atenção para os Profissionais de Recursos Humanos.
Para Leandro Karnal o pós-pandemia trará as seguintes necessidades:
– Aprender a fazer as coisas no jeito certo;
– Ter um projeto de vida;
– Desenvolver uma inquietação produtiva;
– Utilizar a resiliência e a capacidade de adaptação;
– Complementar a inteligência, com as características da Inteligência Emocional;
– Estar preparado para trabalhar autonomamente;
– Buscar uma curadoria cultural.
O pós – pandemia para Maria Luiza Trajano necessitará das seguintes características:
– Acredite ainda mais em você;
– Não critique as pessoas;
– Saiba qual é a sua missão de vida, qual sonho deseja concretizar;
– Tenha tempo para fazer as coisas que gosta;
– Faça as coisas com paixão;
– Se conheça e acima de tudo, seja você mesmo;
– Tenha fé;
– Ajude o próximo, é uma via de mão dupla.
“Nunca esqueça: Leve as pessoas ao máximo do seu potencial. Essa é a verdadeira Liderança!” Maria Luiza Trajano
E assim eu encerro, trocando com você as experiências que acumulei como profissional de recursos humanos, de desenvolvimento de pessoal e de docência!
Para mim conhecer pessoas, desenvolver pessoas, acreditar nas pessoas, é que é o grande barato!
Não esqueça de compartilhar com seus amigos, e também de deixar seu comentário!
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicólogo – Profissional de Recursos Humanos