COMO PROCURAR EMPREGO NO PÓS – PANDEMIA

Agosto chegou!

Mês tradicionalmente utilizado para a divulgação de Programas de Trainee, Programas de Estágio e também do início dos processos seletivos para as empresas começarem a completar seu quadro de pessoal buscando talentos no mercado.

Com a quarentena provocada pela Pandemia do COVID-19, algumas empresas estão até reavaliando seu planejamento para 2021 e redefinindo seu quadro de pessoal. Tem muita incerteza no mercado de trabalho!!!!

Mesmo assim não podemos deixar de lembrar que agosto também é o mês de reinício das aulas, depois das férias desse meio de ano!

Observo que a pandemia não está dando sinais de que vai acabar!  Nesse cenário de continuidade da pandemia, e também com os governos flexibilizando a quarentena, a atividade econômica começa a retomar seu funcionamento normal!

Durante esse período de isolamento, muita coisa no RH mudou, em especial nos processos seletivos! Nessa reinvenção do RH, vários processos de trabalho precisaram se modernizar.

O recrutamento intensificou a utilização de suas bases digitais. O candidato para ter acesso à vaga precisa estar cadastrado no site da empresa (Trabalhe Conosco).

Além de se cadastrar nos sites da empresa, o candidato precisa também estar com seu currículo em sites especializados em banco de dados de Candidatos, como a Catho , a Infojobs, o Vagas.com, o Currículun.com.

De um tempo para cá os selecionadores buscam candidatos informando a palavra-chave principal do cargo. Com o auxílio de inteligência artificial, buscadores refinados, e outras ferramentas especializadas desenvolvidas para esse fim, capturam os currículos de candidatos com perfil mais adequado à vaga.

Além dessa forma de selecionar candidatos, a área de recrutamento também utiliza de fontes de recrutamento ligadas à redes sociais, como o Linkedin e os grupos de Whattsap.

Tem destacada importância também nesse momento os cursos de formação e especialização, que também se tornam importante forma de recrutamento de potenciais candidatos.

Ahhh, o R H implantou novidades na área de seleção! Grande número de empresas automatizou e também implantou seleção à distância, pois o isolamento social limitou a possibilidade dos candidatos deslocarem-se até a sede da empresa.

A seleção começou a ser feita totalmente On Line. Começaram a ser solicitados vídeocurrículos, entrevistas On Line por sistemas de videoconferência começaram a ser realizadas! O CRP liberou em caráter de emergência, os testes de seleção On Line. Todas essas novidades vieram cercadas de procedimentos, protocolos e cuidados éticos para preservar o candidato que se submete a esses processos seletivos.

Quanta novidade num é mesmo?

Poxa Arnaldo, mas só agora, cinco meses depois você solta esse post!!!!

Se soubesse disso lá para março ou abril, já estaria empregado, pois fiz esses processos seletivos e não passei!

O que você recomenda Arnaldo?

Pois é meu querido candidato! As coisas são assim mesmo! Somos pegos de surpresa.

Mas eu devolvo a pergunta: Como você pode se preparar para os novos tipos de processo seletivo adotados no pós-pandemia?

Não tenho uma receita de bolo para você, mas acredito que possam ser seguidos os seguintes caminhos:

– Ter um perfil atualizado nas redes sociais, principalmente no Linkedin;

– Inscrever-se e participar de grupos de profissionais no Whattsap;

– Cadastrar-se no “Trabalhe Conosco” de empresas que você considera referência e que podem vir a precisar de profissionais com suas características e experiências;

– Preparar um vídeocurrículo, com o seu celular;

– Abrir contas nos sistemas de videoconferência, gratuito mesmo, como o Skype, Zoom ou GoogleMeet, para participar de entrevistas On Line ou de dinâmicas de grupo on line;

– Manter-se atualizado no seu cargo, pesquisando em fontes confiáveis, notícias ou novidades sobre sua tarefas;

– Inscrever-se em cursos On Line, mesmo que gratuitos, para atualizar-se profissionalmente;

Encerrando as dicas desse post, peço encarecidamente que você avalie a possibilidade de vir a trabalhar em home office.

Trata-se de uma tendência que veio forte e em alguns casos de forma definitiva.

Essa questão me faz te lembrar que o home office rompe a barreira da distância para se chegar ao trabalho, vez que você pode exercer a função na sua casa e a empresa ser em outras cidade, Campinas por exemplo.

Bom, eu espero que essas dicas e informações sejam úteis para você aumentar as chances de conquistar um novo emprego!

Um forte abraço,

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo e Coach de Carreiras

O DESEMPREGO ENTRE OS JOVENS E A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

Recentemente foi divulgado na imprensa o índice de desempregados no país. São quase 13 milhões de desempregados, com cerca de 4.8 milhões de pessoas que desistiram de procurar emprego, que estavam no chamado desalento, segundo dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Trata-se de uma informação preocupante vez que parte desse contingente de desempregados são jovens, que não conseguem se inserir no mercado de trabalho. Enquanto o índice geral de desemprego no trimestre abril – junho/2018 aponta para 12,4% , o índice para jovens entre 18 e 24 anos aponta para alarmantes 26,6% dos jovens nessa faixa etária.

Nesse contexto é de extrema importância preocupar-se com a empregabilidade, com uma maneira de ser notado pelo mercado de trabalho, de fazer a diferença.

Uma das maneiras é dedicar-se a formação profissional, a educação continuada, aos cursos de curta duração para atualizar-se nas novas técnicas e práticas profissionais. Sabemos que a capacitação custa caro, mas o jovem precisa procurar alternativas para superar essa condição, realizar cursos de qualidade, e concorrer no mercado de trabalho em igualdade de condições.

Muito do desemprego que ocorre no pais é ocasionado pela migração dos empregos para a chamada indústria 4.0 , que trabalha com alta tecnologia e impõe a necessidade da mão – de – obra desenvolver novas habilidades competências e conhecimentos, e isso faz com que ela demande tempo e investimento do indivíduo.

Preocupado com essas profundas transformações temos instituições educacionais que investem em novas estratégias e metodologias educacionais, para proporcionar a atualização do profissional.

Fique atento, observe as movimentações do mercado e invista na capacitação para que fique competitivo no mercado de trabalho.

 

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo e Coach

VOCÊ ESTÁ PREPARADO PARA CONCORRER ÁS DE ESTÁGIO?

O estágio é uma das portas de entrada do estudante para ingressar numa empresa, e começar sua carreira profissional. Cabe lembrar que o estágio é regulamentado pela lei 11.788/2008, de 25/09/2008.

A lei do estágio prevê jornada de 6h00, contrato de estágio, seguro de vida estagiário, descanso de 30 dias no período das férias escolares.

Estamos numa época do ano onde as empresas estão preparando o planejamento estratégico do ano que vem e prevendo programas de estágio para oxigenar a empresa e trazer “sangue no novo” ao quadro de capital humano.

Com a maioria das empresas finalizando suas previsões para o ano que vem, os orçamentos para os projetos já são formatados, e as necessidades de mão-de-obra, de verba já ficam conhecidas pelo RH.

A área de Recursos Humanos inicia assim a disponibilizar em seus sites, nas consultorias especializadas (CIEE, NUBE, Cia de Estágios, entre outros) as vagas e o cadastramento de candidatos aos programas de estágio. Divulgam também nas universidades, colégios, escolas técnicas para formar cadastro atualizado de alunos.

Algumas das empresas que disponibilizam seus programas de estágio tem mais interessados por vagas, do que renomadas instituições de ensino possuem para os vestibulares de alguns de seus cursos.

E você já começou a procurar sua oportunidade de estágio, já se cadastrou nos processos seletivos em aberto?

Pesquise, escolha as instituições onde quer trabalhar, inscreva-se já!!

São muitas as etapas previstas no processo seletivo! É um longo tempo, desde até a inscrição, até a escolha dos estagiários classificados para começar o programa!

A competição é grande! Tudo é observado e avaliado pelos selecionadores responsáveis.

Atualmente algumas empresas pedem que para prosseguimento no processo seletivo o candidato grave um vídeo de apresentação de pelo menos 3 minutos.

E durante as etapas seletivas tudo é observado: postura, comportamento, comunicação, criatividade, inteligência, capacidade de trabalhar em grupo, espírito de liderança!!!

Superar cada etapa é necessário! As atividades seletivas são construídas prevendo dificuldades, obstáculos aos candidatos. A cada etapa candidatos são eliminados.

A sensação de ser escolhido, de ser contratado, de dar um importante passo na carreira, é muito prazerosa! Vale a pena!

Um estágio bem feito, com dedicação, empenho, interesse traz ao estagiário uma boa bagagem teórico-prática, acumulando experiência, alavancando a carreira e melhorando a empregabilidade. Ao final do contrato pode ser efetivado na empresa ou concorrer a vaga de emprego em outra empresa.

Muitos presidentes de empresa começaram dessa maneira, como estagiário!

Pense nisso!

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo, Coach e Professor da Disciplina de Gestão de Carreiras