Uma das tarefas mais importantes da área de Recursos Humanos é a Contratação de Pessoas para trabalhar na Organização.
Trata-se da porta de entrada da empresa e da manutenção dos valores, cultura organizacional e do ambiente de trabalho.
Em razão disso precisa ser muito bem estruturada e conduzida pelos profissionais da área.
Requer estratégia, planejamento e execução muito bem estruturada para garantir que sejam contratados profissionais que possam fazer a diferença na organização.
No infográfico que compartilho com vocês imaginei uma estrutura de 5 etapas para conduzir o processo seletivo.
Essas etapas podem variar de empresa para empresa, porém não devem fugir muito daquilo que é uma rotina nas áreas de recrutamento e seleção.
Os resultados dependerão de inúmeros fatores que podem ocorrer durante o processo seletivo.
Questões como o cargo, a faixa salarial, a oferta de mão de obra qualificada, a disputa que ocorre nas empresas pelos talentos que estão no mercado de trabalho, tudo isso certamente poderá influenciar o resultado.
Caberá aos profissionais de recursos humanos minimizar as interferências que podem surgir e realizar um trabalho de qualidade no processo seletivo.
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Arnaldo Pereira dos Santos