Desenvolvimento Profissional – Dicas e Orientações

Arnaldo Santos

Durante minha carreira profissional passei por vários desafios e situações que provocaram meu crescimento profissional. Em muitas delas fiz uso de pedido de ajuda para escutar um conselho de uma pessoa mais experiente e madura para dar uma opinião sobre qual caminho seguir, qual decisão tomar.

Desde cedo ocupei postos de liderança, com 21 anos já era encarregado de departamento pessoal. Comandava uma equipe de 4 profissionais e assumir essa responsabilidade fez toda diferença para eu desenvolver competências como relacionamento interpessoal e inteligência emocional. Na época fazia faculdade de administração e a rotina de minha vida era bem intensa.

O tempo passou, fiz duas transições de carreira, sempre com o apoio de profissionais que já tinham passado por situações bem semelhantes à minha.

Como foi boa a ajuda que essas pessoas me deram!!!!! Seja em reuniões, bate-papos informais ou em situações delicadas, o apoio foi fantástico. Sou muito grato a elas!!!

Atualmente como professor procuro devolver um pouco do que recebi de apoio e auxílio me colocando a disposição de meus alunos. Vejo que esse momento da vida deles é muito importante, como foi o meu momento, há 30 anos atrás! Quando um deles vem e me pede uma ajuda para entender ou resolver uma situação no trabalho, não penso duas vezes em ajudar, opinar, esclarecer suas dúvidas e angústias.

Tenho recebido questionamento deles sobre carreira, relacionamento interpessoal, conflitos. Ouço atentamente o relato deles, e apoiado na minha experiencia de aproximadamente 35 anos trabalhando com pessoas e organizações, faço uso da ética e do bom senso, dou minha opinião e conselho.

Atualmente, beirando a nova década, passamos por um momento diferente. A visão de mundo precisa estar sempre atualizada, moderna, para aconselhar. E eu ao aconselhar percebo que eles escutam atentamente, olhar fixo, silêncio filosofal e, ao final, debatem, dialogam e agradecem. Que sensação maravilhosa!  Não tem dinheiro que pague esse momento tão especial!

Dias depois, quando coloca em prática o conselho dado e vem me contar os resultados conquistados, fico mais feliz ainda.

É um feedback sincero, espontâneo e de gratidão. Você não sabe o quanto é gratificante, como fico feliz e emocionado, mesmo com 35 anos de estrada no mundo organizacional! É indescritível.

De dois anos para cá também ofereço aconselhamento virtual, para a Rede Social Linkedin.

Posso te afirmar que tem sido uma excelente experiência, pois os assuntos abordados e os conselhos pedidos são dos mais variados perfis profissionais. Empreendedores, estagiários, profissionais liberais, líderes, com dúvidas de desenvolvimento de carreira, aplicação de tecnologias no ambiente de trabalho, ferramentas de qualidade e produtividade. Muito bom dialogar com os membros do Linkedin e contribuir para seu crescimento profissional.

Alguns dos conselhos virtuais continuaram em ferramentas como Whatssap, Skype, Zoom e até mesmo em encontros e reuniões presenciais, acompanhados de um delicioso bate-papo e saboroso café!!!!!

Posso afirmar que ter a oportunidade compartilhar um pouco de minhas experiências, conhecimentos, opiniões e de conhecer vocês pessoalmente, me proporciona uma satisfação imensa.

Enfim meus leitores, amigos, alunos e demais pessoas que compartilham essa leitura, poder receber durante a carreira profissional conselhos que fizeram diferença na minha vida e depois poder devolver ao universo aquilo que recebi dele é simplesmente fantástico.

Sou muito grato àqueles que me ajudaram e também aqueles que me procuraram e que confiaram em mim, na minha capacidade.

Dedico a todos vocês esse post, esse pequeno manifesto de gratidão.

Arnaldo Pereira dos Santos

Professor, Psicólogo e Mentor

 

Processos Seletivos

Está aberta a temporada de caça-talentos nas empresas! Esse período do ano muitas empresas começam a abrir vagas para completar seu quadro de fim de ano e também para estruturar novas equipes, que começarão a trabalhar em 2020.

Começará a ser muito comum os sites de empregos e os sites das empresas divulgarem suas vagas e pedir que estudantes e profissionais inscrevam-se para seus processos seletivos.

Hoje mesmo divulguei algumas vagas em minhas redes sociais, como  onde um grande banco divulga seu programa de atração de talentos.

Nesse período de inscrição é muito comum os candidatos inscreverem-se em vários processos. para aumentar as chances de participação e de contratação.

Algumas empresas chegam a ter um volume de candidatos que proporciona 200 candidatos por vaga, o que torna a concorrência similar a de vestibulares de Universidades tradicionais do Brasil.

Cabe ao candidato que tiver interesse em participar desses processos seletivos preparar-se para uma verdadeira maratona. As etapas exigem muito fôlego e preparo, pois não envolvem somente a capacidade direta com o cargo que ocupará, mas também conhecimentos gerais, inteligência emocional, raciocínio lógico, proficiência em um idioma adicional, habilidade com informática, redes sociais e gravação de vídeo de apresentação. Passando pelas etapas e afunilando o processo habilidades como liderança, trabalho em equipe e criatividade e inovação também serão avaliadas.

Toda essa “maratona” é elaborada para que o candidato escolhido esteja alinhado com os valores de empresa, preparado para enfrentar os desafios da indústria 4.0 com todo avanço tecnológico, que já está provocando expressiva mudança na forma de se trabalhar nas empresas. Com relação ao futuro dos empregos vale a pena conhecer um pouco mais essa tendência em nossa economia e buscar as novas competências exigidas e a flexibilidade necessária para estar competitivo nos processos seletivos.

E você? Como está preparado para enfrentar essa temporada de caça-talentos para o mundo corporativo?

Espero que seu preparo esteja excelente, que você seja bem sucedido e que me conte depois sua participação nos processos e quais experiências e vivências acumulou para sua carreira.

Para saber mais sobre a industria 4.0 assista meu vídeo.      clique aqui

 

ProfessorArnaldo Santos

Psicologo e Coach

 

Autoconhecimento – Você saindo do Desemprego!!!!

Já dizia a frase atribuída ao filosofo grego Tales de Mileto:

Conhece-te a ti mesmo”.

O tempo passou, estamos em plena Era do Conhecimento, da Comunicação Global, e a frase do filósofo está mais atual do que nunca!

O Autoconhecimento, uma das capacidades da teoria da inteligência emocional descrita por pelo renomado psicologo Daniel Goleman, é uma capacidade requerida de nós a cada momento, principalmente no meio organizacional.

Cabe então uma reflexão:

Será que nos conhecemos?

Somos capazes de compreender nossos limites, nosso potencial, nossas forças?

Tenho lido de alguns colegas professores e também profissionais de recursos humanos, que uma boa parte dos profissionais que estão no mercado de trabalho, buscando um novo emprego, estão em crise, estão desorientados, e quando são abordados sobre esse tema, demonstram esse conflito, essa desorientação.

São vários os sinais de “gaps” sobre o que o profissional conhece de si, o que precisaria conhecer de si.

Essas questões são escancaradas quando os selecionadores perguntam nas entrevistas realizadas nos processos seletivos:

Quais são seus pontos fortes?

Quais são seus pontos a desenvolver?

Você gosta do trabalho que vem desempenhando?

Onde você quer estar profissionalmente daqui a 5 anos?

Qual carreira deseja seguir?

O que mais gosta de fazer?

Como você pode contribuir com nossa empresa?

Porque a empresa deve contratar você?

Por vezes as respostas que se ouve são evasivas, imprecisas, confusas, e até mesmo respondem que não sabem!

Outro indício importante de que precisamos cada vez mais buscar o autoconhecimento é o crescente número de currículos considerados “fora do perfil da vaga” anunciada!

Cabe refletir:

O que leva o indivíduo a encaminhar seu currículo para uma vaga que tem pré-requisitos que ele não possui, que está fora do perfil desejado pela empresa?

Muitos responderão que é por causa da crise, do desespero! Outros dirão que as contas não esperam, que o dinheiro está acabando e que as despesas estão pressionando o indivíduo!

Eu atribuo essa questão ao indivíduo não se conhecer, não ter autoconhecimento. Uma breve reflexão mostrará que se não possuir as qualificações desejadas pela empresa, seu currículo sequer será analisado pelo selecionador responsável pela vaga.

Portanto, acredito na busca pela vaga, precisamos ter um objetivo claro, saber onde se quer chegar!

Entendo que esse objetivo claro somente será possível, se sabermos o que queremos profissionalmente. A partir dessa reflexão, avaliar nossas competências, nossas experiências, nossos comportamentos!

Dessa reflexão surgirá uma pessoa melhor, que nos tornará um profissional melhor, mais consciente, mais focado, que direcionará suas energias, seus esforços para seus objetivos, sonhos e metas!

Certamente colheremos resultados muito melhores nas entrevistas de emprego, e o tão sonhado e desejado emprego será conquistado!!!!!

Vamos refletir sobre isso!

Que tal começar já!!!!!????

 

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo e Professor da Disciplina Gestão de Recursos Humanos

AS FÉRIAS ESTÃO CHEGANDO

O nordeste brasileiro e suas prais ensolaradas o ano inteiro!

Depois de um período de trabalho de muito empenho, dedicação e aplicação, o período de férias escolares está perto.

Cada um chega para esse período com uma expectativa, um planejamento, um objetivo. Depende muito do perfil, do estilo de vida.

Quais são seus planos para as férias desse ano?

Muitas são as alternativas, varia muito de acordo com o bolso, com o tamanho da família, com as condições que cada um chega para esse período.

Algumas pessoas estarão de férias somente da escola, não conseguiram programar as férias do trabalho para essa data. É muito concorrido esse período!

E ainda tem a questão de quem é casado, que muitas vezes consegue marcar as férias para esse período, mas o cônjuge não consegue.

Mas posso te falar? Não é por isso que você deixará de aproveitar suas férias. Há opções para todas as situações!!!!!

Mas afinal, o que fazer nas férias?

Se você pensar em viagem, nacional ou internacional, julho é um período que uma parte do país enfrenta temperaturas baixas, que está gelado, frio !!! E outra parte de pais está um lindo sol, temperaturas quentes, propícias a aproveitar a praia! Já outros destinos internacionais, também possuem seus encantos! Quem nunca pensou em ir para Santiago, Buenos Aires, Orlando, Londres, Madri, Paris ou Sidnei nessa época do ano! Muito recomendado por professores amigos meus, não conheço ainda nenhum desses destinos, mas já está em meu projeto de vida e logo farei um planejamento para que em futuras férias conheça alguns desses lindos lugares.

No Brasil um exemplo de bom lugar para passar uns dias de férias é o litoral do nordeste, com altas temperaturas, propícias a aproveitar para se bronzear, tomar banho de mar e saborear os pratos típicos da região. Uma cidade inesquecível que fui nessa época do ano é Natal no Rio Grande do Norte, com suas encantadoras dunas e praias.

No caso do frio temos o sul do país, com temperaturas baixas, geadas, e em alguns locais com neve. Ideal para colocar seu casaco, tomar um bom vinho e saborear um delicioso Fondue! Cidades como Canela e Gramado no Rio Grande do Sul são uma boa pedida! Eu recomendo, pois já passei férias nessas duas cidades nessa época do ano! Em São Paulo a região de Campos do Jordão também tem baixas temperaturas, e um ambiente propicio para quem gosta de frio. Lá encontrei bons vinho e decoração de muito bom gosto!

Se viajar não está nos planos para suas férias, existem muitas outras possibilidades de aproveitar esse período e torna-lo agradável.

Já utilizei esse período para fazer check-up, cuidar da minha saúde. Como gosto de cuidar do desenvolvimento profissional e da minha carreira já utilizei para realizar cursos, comprar um bom livro, visitar parques e museus, visitar parentes e amigos.

Outra tarefa que deixei também para esse período é dar uma arrumação na casa, nos livros, na organização geral! É ideal, pois muita coisa vai se acumulando e quando vemos, já deixamos “uma verdadeira bagunça”.

Ahh ainda para os casados e quem está compromissado tem aqueles momentos em família, ao lado das crianças e amigos, com muita pipoca e refrigerante, salgadinho, tudo isso para acompanhar aquele tão esperado filme, ou quem sabe aquele churrasco em família, ou mesmo um café da tarde com as pessoas que você gosta e que não vê já tem um tempo.

Você vê quanta coisa pode ser feita, com pouco ou nenhum dinheiro, mas que pode trazer um bem estar, recarregar suas energias e te ajudar a aliviar um possível estresse acumulado nas jornadas de trabalho!!!!!

Vá em frente, planejado ou não, aproveite suas férias! Faça delas os momentos marcantes e inesquecíveis que você é merecedor!

No mais, vou ficando por aqui! Te desejo excelente férias!

 

Um abraço

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicologo e Coach

MENTORIA PARA RADIOLOGIA – O apoio que sua carreira precisava

Está precisando desenvolver sua carreira mas os obstáculos e contratempos tem diminuído sua motivação e entusiasmo?

O processo de mentoria pode ser uma excelente alternativa para que sua carreira volte a evoluir.

A mentoria consiste no apoio de um profissional “senior”, com vivência profissional e experiência de mercado, para te apoiar, dar sugestões, “mostrar atalhos”, orientar para superaras dificuldades na área.

Ele pode indicar “o caminho das pedras“, pode sugerir alternativas para resolver uma dificuldade de trabalho. A mentoria ajuda a desenvolver o processo decisório, aumentar a autoconfiança e e segurança do profissional.

Quem de nós não teve em sua carreira a figura de alguém que veio nos aconselhar, nos orientar a ter mais calma, paciência, perseverança. Que nos ensinou que quanto mais escutarmos e observarmos o ambiente, mais chances de crescimento teríamos.

O processo de mentoria depende do relacionamento entre o mentor e o mentorado, precisa ter um envolvimento, afinidade e empatia. Para que a mentoria ocorra é necessário que o mentor queira transmitir o conhecimento e sabedoria que possui e o mentorado deseje escutar, aceitar, acatar as sugestões e orientações.

A mentoria pode ser útil em qualquer segmento profissional, e na radiologia busca desenvolver profissionais de radiologia que queiram melhorar seu perfil profissional e as competências do novo milênio, do “emprego 4.0”. 

A aplicação de mentoria em profissionais de radiologia é algo novo e desafiador.

O processo de mentoria busca aumentar a autoconsciência dos mentorados a respeito de suas competências, podendo gerar maior empregabilidade e oportunidades de emprego e renda.

Professor Arnaldo Pereira dos Santos

Psicologo, Administrador, Mentor

Inscrições para a MENTORIA PARA RADIOLOGIA:

Durante o mês de maio/2019 a Academia de Radiologia www.academiaderadiologia.com  está com as as inscrições abertas para o preenchimento das vagas. É uma turma com vagas limitadas.

 

ENTUSIASMO – Saiba a importância da empolgação

Entusiasmo

Você conhece pessoas entusiasmadas? Já se perguntou o que elas fazem para ser assim? Quer aumentar seu entusiasmo²
Uma das receitas é fazer as coisas apaixonadamente!
Gostar do que faz! Ver na tarefa, no relacionamento, na atividade, algo que é mais do que uma obrigação!

Eu adoro dar aula, é uma atividade pela qual sou apaixonado e faço com muito prazer.

Várias vezes cheguei cansado, desanimado, esgotado, em razão de um dia intenso de trabalho. Mas quando entro em sala de aula, uma energia tão boa surge diante de mim que passo o conhecimento proposto com uma vontade, uma alegria, que até mesmo os alunos percebem, e ao fim da aula vem conservar comigo, sobre o entusiasmo que transmiti. Por vezes em minhas redes sociais os comentários deles, tempos depois, mostram a gratidão pelo conhecimento, alegria e entusiasmo transmitido nas aulas.

Mas voltemos ao tema que quero compartilhar com vocês, O entusiasmo.

Ele também pode ser aumentado, principalmente após você revisar suas expectativas, seus objetivos. Mas de que forma Arnaldo?

Vendo o mundo de uma outra maneira!!!! Se você não consegue mudar o mundo, mude a sua maneira de enxergar o mundo! Certamente você ficará mais feliz com os resultados que atingiu, viu que deu o máximo e que esse era o resultado possível, apesar de não ser o ideal, o que você desejava, esperava. Não se frustre, não se penalize ou se desvalorize. Simplesmente aceite!
Pense positivamente, veja o obstáculo como uma alavanca. Utilize as pedras que te jogam para construir uma “Catedral”. ouça as críticas como uma forma de se aperfeiçoar, de melhorar a cada dia!
A pessoa entusiasmada tem uma atitude positiva, tem um olhar apaixonado, seus olhar brilha, seu corpo mantem-se ereto e com boa postura.
Seja mais entusiasmado, empolgado, apaixonado pelo que faz!

Eu já sou e estou muito feliz com o resultado!

Quer saber mais sobre entusiasmo, assista meu vídeo clicando aqui

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Arnaldo Santos
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MENTORIA – Conheça essa ferramenta de desenvolvimento de Carreira

Mentoria On Line

O mercado de trabalho atual está dinâmico e em transformação. Você já se sentiu inseguro sobre o futuro de sua carreira e profissão?

Quem não se sentiu, não é mesmo?

Buscar uma mentoria pode ser uma solução bem interessante para diminuir a insegurança e aumentar a autoconfiança. Ter o apoio de um profissional experiente, que sabe “o caminho das pedras”, os atalhos, os macetes da profissão, certamente ajuda muito.

As empresas percebendo essa necessidade de desenvolver seu quadro de pessoal estratégico, tem desenvolvido programas, onde profissionais experientes apoiam, aconselham e orientam os mais jovens, que estão iniciando agora na profissão ou sentem necessidade de desenvolver-se.

A prática tem se tornado muito comum também na área de empreendedorismo e de novos negócios.

Mentores renomados, com seus negócios já consolidados, desenvolvem novos empreendedores, com orientações de mercado, de estratégia e de inovação.

Para o mercado em geral, o mentor de carreira pode auxiliar nas posturas, desenvolvimento de relacionamentos, busca por cursos e treinamentos, ou até mesmo orientando numa transição de carreira, numa troca de ideias sobre entrevistas, testes, posturas comportamentais e dicas de como manter a calma e o equilíbrio durante a busca por um novo emprego, uma promoção ou de como lidar com subordinados, conflitos, negociações, estabelecimento de metas, etc…

A mentoria pode ser em encontros presenciais ou on line, com tempo de duração definido, temas planejados e orientações feitas de acordo com a necessidade do mentorando. Cada mentoria é formatada de acordo com o perfil do mentorando, possibilitando assim atendimentos personalizados e exclusivos.

Procure saber mais sobre o tema, tire suas dúvidas, escreva para nossa equipe.

No mais, te desejo sucesso.

 

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo, Coach, Mentor