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Emprego e Empregabilidade, como manter-se atrativo ao mercado, mesmo estando empregado?

Desenvolvendo sua capacidade de adquirir novas competências

A realidade de quem está empregado é tensa, é inédita!!!

Se antes o trabalhador estava preocupado com a concorrência de candidatos e colegas de trabalho mais bem preparados para executar as atividades rotineiras e resolver os problemas mais complexos, atualmente surgiu um novo e poderoso concorrente: A Inteligência Artificial.

Já para muitos outros trabalhadores, esses novos concorrentes ainda são considerados distantes da realidade, da sua profissão ou da sua empresa.

Para esses trabalhadores posso falar que praticamente todas profissões e negócios estão sendo impactados pela inteligência artificial, mais dias menos dias, essa possibilidade se tornará realidade.

Avançamos muito na tecnologia e pesquisa, com propósito de automatizar tarefas, aumentar a produtividade, racionalizar o trabalho, melhorar o aprendizado, analisar grandes volumes de dados, substituir trabalhos repetitivos e perigosos.

Esses investimentos maciços em inteligência artificial geraram produtos e serviços para as empresas e muitas já implantaram, customizaram suas rotinas.

Como se vê atualmente em todos os cantos, trabalhadores e microempresários estão assustados, desorientados e temerosos sobre sua continuidade no trabalho com essas transformações no modo de trabalhar.

Percebendo esse avanço, uma providência que eu tomei e que sugiro a todos meus alunos, mentorandos e colegas de trabalho para conviver com essa nova realidade: Desenvolva sua empregabilidade, continue sendo atrativo para o mercado de trabalho, lembre-se que temos prazo de validade nas empresas!

Você sabe que estar empregado hoje, não é garantia de se manter no emprego a longo prazo, “ter um lugar cativo na empresa”, pois precisamos estar atualizados, conectados e atentos ao que acontece no mercado de trabalho!

Estar empregado e com boa qualificação já não é garantia de que ao sair da empresa encontrará rapidamente uma recolocação no novo mercado de trabalho. O grande desafio é adquirir as novas competências exigidas para a nova realidade das empresas e do mercado de trabalho.

Tanto para quem está desempregado atualmente, como quem está insatisfeito com o emprego atual e pretende sair, manter-se atualizado é fundamental para concorrer aos novos empregos que estão surgindo, baseado em tecnologia.

Somente estando atualizado, antenado com as novidades de sua profissão, das profissões que estão surgindo que isso poderá tornar-se possível.

Isso requer um trabalho estruturado, que envolve leitura, tutoria, cursos de atualização, e muita iniciativa e persistência. A sabedoria do mentor pode fazer toda diferença no processo decisório e direcionamento da sua carreira.

Acredito que a nossa carreira está em nossas mãos, no nosso controle.

Penso que já foi o tempo que somente a empresa cuidava e direcionava recursos para formar profissionais!!

Muitas das empresas admitem ser caro, pois formar profissionais, mantê-los atualizados requer estrutura específica e moderna, e muitas não quer ou não tem capacidade de montar essa estrutura.

Portanto, o emprego da forma que conhecíamos está deixando de existir, novas modalidades de contrato de trabalho estão surgindo e atualmente podemos ter uma ocupação com registro em carteira, abrindo um CNPJ (MEI OU ME) ou atuando como autônomo.

Já no caso da manutenção da nossa Empregabilidade que para mim é a capacidade de se adaptar às transformações do mercado de trabalho, adquirindo competências necessárias para dar conta da nova realidade, dos novos empregos, resolvendo problemas, encontrando alternativas, descobrindo caminhos, inovando com os recursos que possui, assumindo o protagonismo da sua carreira.

Decidir sobre qual caminho seguir, se empregado, autônomo ou como pessoa jurídica – PJ, precisa ser uma decisão madura e consciente dos riscos e do retorno que pode dar para a sua vida, alinhada com o seu propósito de vida e saúde mental.

A opção de decidir por um emprego tradicional é a primeira que aparece na nossa cabeça, em razão da maior parte das pessoas enxergar o trabalho na modalidade CLT mais seguro, reunir mais direitos e ser a opção da maioria.

A opção de decidir por ser pessoa jurídica ou autônomo requer um preparo especial, diferenciado, multidisciplinar, apoiado por um contador ou consultor para exercer a atividade empreendedora.

Para você que está empregado, para você que deseja desenvolver nova carreira e continuar sendo desejado pelo mercado de trabalho desenvolvi a MENTORIA TRIPLO E!

TRIPLO E

EMPREGO – EMPREGABILIDADE – EMPREENDEDORISMO

A mentoria tem uma metodologia integradora, atualizada e inspiradora, estruturada e formatada na realidade empregos atuais, que está presente em diferentes modalidades e formas de trabalho, sem esquecer das tendências do futuro.

A sinergia das sessões, com a habilidade do mentor em estabelecer um bom relacionamento interpessoal, provoca no mentorando bons níveis de motivação.

Prepara o mentorando para desenvolver no mentorando competências para os empregos do futuro e o futuro dos empregos.

Utiliza a experiência do mentor para a alavancagem da sua carreira e objetivos profissionais.

Venha conhecer nosso trabalho, saiba mais sobre a metodologia inovadora que eu construí que pode te ajudar a acelerar a carreira e atuar na nova realidade do mercado de trabalho.

Deixe suas dúvidas, faça seus comentários, traga sua experiência para tornar o TRIPLO E a solução seu desenvolvimento profissional.

Te aguardo lá

Arnaldo Pereira dos Santos

Mentor

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Mentoria, uma solução para seu desenvolvimento profissional

Mentoria Uma solução para o desenvolvimento Profissional

O mercado de trabalho atual está dinâmico e em constante transformação.

Você já se sentiu inseguro sobre o futuro de sua carreira e profissão?

Quem não se sentiu, não é mesmo?

Buscar uma mentoria pode ser uma solução bem interessante para diminuir a insegurança e transformar em desenvolvimento e autoconfiança.

Contar com o apoio de um profissional experiente, que vivenciou diferentes situações nas empresas, pode ser um diferencial, ampliar a visão estratégica e melhorar o poder decisório.

As empresas percebendo essa necessidade de desenvolver seu quadro de pessoal estratégico, tem desenvolvido programas, onde profissionais experientes apoiam, aconselham e orientam os mais jovens, que estão iniciando agora na profissão ou sentem necessidade de desenvolver-se.

Mentores renomados, com seus negócios já consolidados, estimulam o desenvolvimento de novas competências, como liderança, visão estratégica, gestão de conflitos, negociação, planejamento, definição de metas e capacidade de adaptação de mudanças.

Os benefícios da mentoria provoca melhora nas posturas, desenvolvimento de relacionamentos, busca por cursos e treinamentos, estrutura oportunidades para transição de carreira.

Nas sessões ocorre troca de ideias sobre processos seletivos, com o mentor utilizando a escuta ativa e a empatia para estimular melhoria nas posturas comportamentais.

Outro aspecto importante da mentoria é o desenvolvimento da inteligência emocional. Em um ambiente de trabalho cada vez mais desafiador, saber administrar as emoções, lidar com pressões, receber feedback, comunicar-se com equilíbrio e construir bons relacionamentos tornou-se uma competência tão importante quanto o conhecimento técnico.

Cada processo de mentoria é desenvolvido considerando os objetivos, os desafios e o momento profissional do mentorado. Os encontros podem ser presenciais ou on line, com cronograma definido, temas previamente planejados, acompanhamento contínuo de dúvidas e evolução.

Cada mentoria é formatada de acordo com o perfil do mentorando, possibilitando assim atendimentos personalizados e exclusivos.

Se você deseja acelerar seu desenvolvimento profissional, compreender melhor os desafios da gestão e construir uma carreira com propósito e visão estratégica, procure conhecer mais sobre a mentoria. Esclareça suas dúvidas, converse com profissionais experientes e descubra como esse processo pode contribuir para o seu crescimento.

No mais, desejo que sua trajetória seja marcada por aprendizado contínuo, boas decisões e muito sucesso profissional.

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo, Coach, Mentor  

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MAS FAZER MENTORIA É UM DIFERENCIAL MESMO? Benefícios da mentoria no desenvolvimento da carreira!

Mentoria é uma excelente ferramenta de desenvolvimento

Vamos nessa postagem falar um pouco sobre desenvolvimento profissional, essencial para você que almeja um cargo de gestão na sua carreira.

O desenvolvimento pode ser alcançado com diversas modalidades disponíveis, de acordo com seu objetivo, com o prazo que você estipula para atingir e até mesmo para qual nível você busca no organograma da empresa.

Varia de acordo com seu bolso, sua disponibilidade de tempo, sua localização pois dependendo de onde você está, uma das formas de se desenvolver é utilizando ferramentas on line.

Nessa postagem vou falar da mentoria, as vantagens de quem escolhe começar a se desenvolver escolhendo um mentor para dividir essa tarefa com ele.

Eu te escrevo sobre mentoria principalmente pelas experiências que tive ao longo de minha carreira. Passei por diversos cargos em todos esses anos, também fiz três transições de carreira e te afirmo que tive excelentes mentores na área de Recursos Humanos, onde ocopei o cargo de gerente de recursos humanos, na área de educação como professor onde tive excelentes professores e coordenadores que fizeram a diferença na minha carreira e como empreendedor, com mentores excelentes que me mostraram o que é ter um negócio próprio! Te afirmo, foi sensacional! Suoer recomendo fazer a mentoria,

Mas afinal, quais são os Benefícios da mentoria, você precisa saber:

– Adaptação mais rápida e fácil da realidade da empresa, pois o mentor normalmente é um profissional experiente que a empresa deslocou para apoiar o desenvolvimento das competências e comportamentos desejados do novo gestor. Vale lembrar que muitas vezes um candidato com potencial identificado pela empresa, precisa ser aprimorado e desenvolvido, da forma e formato que lhe interessa;

– O mentor tem um programa personalizado, na medida certa das necessidades do mentorado, potencializando assim resultados mais produtivos;

– Para o profissional que chega na empresa, nada melhor que o mentor para explicar e detalhar a cultura, destacando pontos essenciais e que podem render frutos a carreira do mentorado;

– O mentor tem no seu planejamento estratégias que fortalecem a autoconfiança do mentorado, estimula a proatividade e sua iniciativa, que dessa forma desenvolve atitudes positivas, vencedoras;

– Nas sessões, o mentor mostra a estratégia de comunicação que a empresa adota no seu dia a dia, os canais de comunicação, a linguagem. Dessa forma o mentorado adapta seu estilo à forma de comunicar da empresa, aumentando dessa forma a chance de ser compreendido, de se integrar ao ambiente interno;

– O mentor desenvolve no jovem mentorado a capacidade de se relacionar de forma adequada e assertiva, estabelecendo relações interpessoais saudáveis, amistosas e produtiva. Estabelece um notworking interessante, essencial para conhecer os departamentos, a hierarquia e os objetivos e metas de cada departamento e da empresa como um todo;

– Não poderia deixar de falar do desenvolvimento da capacidade de liderança e de conhecer e se engajar nos objetivos organizacionais. O mentor trata com prioridade essas estratégias pois elas poderão definir a carreira do mentorado. Com atitude de liderança e indo em direção aos objetivos da empresa, o mentorado estará se encaixando na engrenagem organizacional e ocupando seu espaço, conquistando pontos essenciais para uma carreira de sucesso.

Espero que você faça uma escolha consciente e madura para o seu desenvolvimento profissional ,e que seja a mentoria, que ela possa ser uma boa opção para você, um diferencial na sua carreira!!

Ficou com dúvidas, deixe sua mensagem in box, ou me envie um direct!

Arnaldo Pereira dos Santos

Profissional de Recursos Humanos

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MENTORIA

Mentoria - uma solução bem interessante para sua carreira

O momento atual é desafios e resiliência. Vemos no mercado de trabalho atual em transformação, entre outras novidades “os novos colegas de trabalho”, nossos assistentes criados pela artificial, para realizar tarefas repetitivas, apoiadas na lógica e na previsibilidade.

Com os investimentos em inteligência artificial em alta, as empresas estão remodelando seus quadros de pessoal e seus investimentos no mercado.

Isso sem falar nas incertezas e inseguranças, nas novas carreiras, crises geopolíticas. Você deve concordar comigo que motivo para se sentir inseguro não faltam!

E Você já se sentiu assim sobre o futuro de sua carreira e da sua profissão?

Sua empresa está passando por essa transformação intensa e inevitável?

Quem não se sentiu assim, não é mesmo?

Quando nos sentimos inseguros precisamos de apoio, de troca de ideias, falar das nossas angústias e aflições.

Uma das alternativas bem interessantes é a busca por uma mentoria!

Entre as alternativas existentes, a mentoria pode ser uma solução bem interessante para diminuir a insegurança e aumentar a sua autoconfiança!

Ter o apoio de um profissional experiente, que sabe “o caminho das pedras”, os atalhos, os macetes da profissão, certamente ajuda muito, no mercado de trabalho concorrido como o atual, é uma vantagem bem interessante!

O mentor é um profissional de mercado que está acompanhando diretamente as transformações na sociedade, entende quais as softskills mais adequadas para suas necessidades e das empresas e as alternativas mais viáveis para sua carreira, sua profissão!

O mentor é experiente, tem bom relacionamento interpessoal e uma inteligência emocional desenvolvida, características essenciais para que seja estabelecida uma relação de confiança e admiração.

Toda essa experiência é utilizada para gerar motivação e engajamento do mentorado nas orientações e sugestões elaboradas, no desenvolvimento dos programas, treinamentos, trilhas de aprendizagem.

Numa relação de confiança os mentores apoiam, aconselham e orientam os mais jovens, que estão iniciando na profissão, ou sentem essas angústias e aflições com maior frequência.

A prática de mentoria tem se tornado muito comum também na área de empreendedorismo e de novos negócios, start ups, fintechs, Microempreendedores individuais.

Mentores renomados, com seus negócios já consolidados, desenvolvem novos empreendedores, com orientações de mercado, de estratégia e de inovação.

Para o mercado em geral, o mentor de carreira pode auxiliar nas posturas, desenvolvimento de relacionamentos, busca por cursos e treinamentos, ou até mesmo orientando numa transição de carreira.

Numa troca de ideias o mentor orienta sobre entrevistas, testes, posturas comportamentais e dicas de como manter a calma, o equilíbrio na busca por um novo emprego, uma promoção ou mesmo como lidar com subordinados, conflitos, negociações, estabelecimento de metas, etc…

A mentoria pode ser aplicada em encontros presenciais ou on line, com tempo de duração definido, temas planejados e orientações feitas de acordo com a necessidade do mentorando.

Cada mentoria é formatada de acordo com o perfil do mentorando, com uma quantidade determinada de sessões/reuniões, possibilitando assim atendimentos personalizados e exclusivos.

E agora que você já sabe um pouco mais, será que ela poderá te ajudar a se sentir mais seguro na tomada de decisões ou nos próximos passos que precisa dar para seu futuro profissional?

Eu acredito que sim, a mentoria pode ser uma importante fonte de apoio e aconselhamento.

Pense nisso!

Para saber mais sobre o assunto, deixe seu comentário!

No mais, te desejo sucesso.

Arnaldo Pereira dos Santos

Mentor de Carreiras e Professor do Ensino Superior  

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Mentoria – Uma oportunidade de desenvolvimento profissional

Mentoria e desenvolvimento profissional

Nos últimos anos, o mundo do trabalho passou por transformações profundas. A informatização acelerada, a globalização, as novas tecnologias e as mudanças nas relações de trabalho com adoção de home office, trabalho híbrido, horário flexível, criaram um ambiente altamente volátil e imprevisível.

Nesse novo cenário, muitos profissionais se veem em meio a um mar de dúvidas, pressionados a tomar decisões rápidas, adaptar-se constantemente e, ao mesmo tempo, manter uma trajetória coerente e significativa.

Em meio a esse mundo desafiador, a mentoria surge como uma ferramenta poderosa de desenvolvimento pessoal e profissional. Mais do que apenas uma troca de experiências, a mentoria oferece um espaço de escuta, orientação estratégica e apoio emocional. Dessa relação surge a formação de vínculo de confiança e mútua.

Ela ajuda o indivíduo a enxergar além da superfície, a conectar pontos da sua jornada e a tomar decisões firmes — mesmo quando o mundo parece caminhar em direção ao desconhecido.

O Novo Cenário Profissional: Incerteza como Constante – Mundo VUCA

Antes de relatar os benefícios da mentoria, é importante entender o que caracteriza o momento atual do mercado de trabalho. O termo “mundo VUCA” (volátil, incerto, complexo e ambíguo) surgiu no contexto militar, mas foi rapidamente adotado no universo corporativo por descrever com precisão o cenário atual.

A pandemia de COVID-19, por exemplo, acelerou mudanças que já estavam em curso: o home office, a automação, o aumento do trabalho freelancer. Ao mesmo tempo, profissionais têm enfrentado crises econômicas, demissões em massa e o questionamento constante sobre o propósito de suas carreiras.

Neste contexto, os caminhos profissionais deixaram de ser lineares. A estabilidade que antes parecia possível — uma única empresa, um cargo fixo, uma aposentadoria previsível — já não é a realidade para a maioria das pessoas. Isso gera ansiedade, insegurança e, muitas vezes, paralisia. Temos recordes de pedidos de demissão, principalmente os trabalhadores vindos da Geração Z, que cresceram no meio da transformação digital, internet, redes sociais.

É justamente aí que a mentoria pode fazer uma diferença significativa.

O Que é Mentoria, Afinal?

Mentoria é uma relação estruturada entre duas pessoas: o mentor (alguém mais experiente, com vivência prática e conhecimento aprofundado) e o mentorado (alguém em busca de orientação para enfrentar desafios, crescer e evoluir em sua trajetória). Essa troca pode ocorrer de maneira formal ou informal, presencial ou online, individualmente ou em grupo.

Diferente de um curso ou de uma consultoria, a mentoria não oferece respostas prontas. Ela estimula o autoconhecimento, o senso crítico e o protagonismo. O mentor compartilha suas experiências, escuta com atenção, provoca reflexões e aponta caminhos possíveis. Já o mentorado assume a responsabilidade pelas próprias decisões, mas agora com mais clareza e apoio.

Cinco Benefícios Transformadores da Mentoria

Vamos agora explorar os principais benefícios que a mentoria pode trazer, especialmente em tempos de incerteza e transição profissional.

1. Clareza de Propósito e Direção

Em um mundo onde tudo muda o tempo todo, é comum perder de vista o que realmente importa. Muitas vezes, o profissional se vê ocupado, mas sem direção clara. Um bom mentor ajuda o mentorado a identificar seus valores, talentos, paixões e metas.

Essa clareza não só traz foco, como também reduz o desgaste emocional e a sensação de estar “patinando” na carreira.

2. Aceleração do Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Aprender sozinho é possível, mas pode ser mais lento e cheio de tentativas frustradas. A mentoria encurta esse caminho. Com base em sua experiência, o mentor compartilha erros e acertos, oferece feedbacks construtivos e aponta recursos úteis. Isso evita que o mentorado “reinvente a roda” e acelera seu crescimento.

Além disso, um mentor pode identificar potenciais que o mentorado ainda não enxergou em si mesmo — e isso, por si só, pode ser um divisor de águas.

3. Tomada de Decisão Mais Segura

Escolher entre caminhos profissionais nem sempre é simples. Trocar de área? Aceitar uma promoção que não parece alinhada com seus valores? Empreender? Estudar algo novo? Em momentos assim, o mentor oferece uma escuta ativa e ponderada, ajuda a pesar prós e contras e amplia a perspectiva.

Isso não significa que ele decide pelo mentorado, mas sim que oferece subsídios para que a decisão seja mais consciente e segura.

4. Ampliação de Rede e Visibilidade

Um benefício frequentemente subestimado da mentoria é o networking qualificado. Mentores costumam ter uma rede de contatos ampla e podem apresentar o mentorado a pessoas estratégicas, abrir portas para novas oportunidades ou mesmo endossar seu trabalho em círculos importantes.

5. Apoio Emocional e Motivacional

A mentoria oferece suporte emocional. Ter alguém que acredita em seu potencial, que compartilha das mesmas angústias já vividas e que oferece palavras de incentivo, pode ser um verdadeiro alívio em tempos difíceis.

Conclusão: Um Caminho com Mais Sentido e Menos Solidão

Em um mundo que muda o tempo todo, em que as certezas do passado já não se aplicam, a mentoria se mostra mais atual e necessária do que nunca. Ela oferece orientação, apoio e inspiração em um momento em que tudo parece incerto. .

Às vezes, tudo o que a gente precisa é de uma conversa certa com a pessoa certa — para redescobrir nossos próprios caminhos.

Para assistir meu vídeo sobre o assunto clique aqui

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DICAS PARA DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Como desenvolver minha carreira profissional?

A carreira profissional não está mais sob a responsabilidade da empresa, onde ela define e investe no futuro de seu colaborador.

Temos que assumir a responsabilidade pelo nosso desenvolvimento, definindo que caminhos queremos seguir na organização.

Não podemos mais depender somente das iniciativas elaboradas pelo departamento de treinamento ou de projetos por elas elaborados.

Precisamos planejar e escolher que estratégia adotaremos para um crescimento contínuo e sustentado da nossa carreira.

Conhecer, compreender e desenvolver nosso potencial e habilidades. Investir nelas.

Infelizmente o tempo em que fazer uma faculdade, realizar os treinamentos e palestras da empresa já era suficiente para construir uma carreira de sucesso já acabou, na maioria das empresas

Por onde olhamos tem tecnologia. Todas as profissões incorporaram a tecnologia.

Estamos na era tecnológica, que transformou grande parte dos empregos.

Temos a inteligência artificial, onde o ChatGPT é a estrela da vez.

Sistemas informatizados cada vez mais eficientes e eficazes, estruturas organizacionais cada vez mais enxutas, formas de trabalho flexíveis e produtivas.

Diante de tantas transformações precisamos assumir nossas escolhas profissionais e dedicar-se cada vez mais ao desenvolvimento profissional.

Essa dedicação será nossa vantagem competitiva, nosso “bilhete azul”, para pertencer a esse mercado de trabalho cada vez mais exigente e com menos oportunidades de trabalho.

Segue algumas dicas que acho importante além do habitual profissionalismo e comprometimento com a empresa:

  • Tenha claro sua proposta de valor.
  • Desenvolva novas habilidades alinhadas ao mercado de trabalho;
  • Construa relacionamentos saudáveis e networking na empresa onde trabalha e com profissionais do segmento onde atue ou deseje atuar;
  • Cuide de sua imagem pessoal e demonstre autoridade na profissão que atue;
  • Atualize-se constantemente, adote o aprendizado contínuo, – lifelong learning em áreas de interesse da sua empresa e de seu interesse profissional e pessoal;
  • Cuide de sua saúde mental, prevenindo estresse e doenças emocionais ligadas ao trabalho. Será sua saúde que o ajudará a realizar todas as outras dicas.

Certamente com essa visão de desenvolvimento profissional você poderá competir de igual para igual com os concorrentes na empresa e no mercado de trabalho.

A área de recursos humanos “vê com bons olhos” profissionais que são responsáveis por suas carreiras e conquistas, que não dependam das iniciativas organizacionais para alavancar suas carreiras.

Afinal empregos não são eternos, mas carreiras sólidas, amparadas em sólido conhecimento e práticas constantemente atualizadas, deixam grandes legados.

Gostou do tema, tem dicas, opiniões e experiências a contribuir com o assunto, deixe nos comentários ou entre em contato comigo nas redes sociais.

Arnaldo Pereira dos Santos

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Como melhorar minhas chances de ser chamado para um processo seletivo?

A atual crise sanitária provocada pela Pandemia do COVID-19 tem reflexos em vários setores da economia e da nossa vida como um todo.

Esses reflexos se estendem para o mercado de trabalho.

As formas de busca de emprego tiveram sensíveis mudanças e se antes já estava difícil a busca por recolocação no mercado de trabalho, agora está muito mais desafiador.

Alguns dados demonstram essa nova realidade:

– Desemprego recorde;

– Atividades paralisadas em razão das restrições provocadas pelo aumento da contaminação pelo coronavírus;

–  Mudanças tecnológicas

– Adoção de home office

– Flexibilização das relações trabalhistas

– Novas maneiras de aprendizagem, aula ao vivo on line é uma delas

– Desaparecimento de algumas profissões e surgimento de outras

Esses fatos desencadeados aceleraram mudanças que poderiam acontecer ao longo de vários anos, mas devido a necessidade de urgência para manter a sobrevivência do negócio, já estão acontecendo em grande parte do país.

Para quem busca emprego atualizar-se nessa nova dinâmica é essencial.

Dou algumas sugestões para que o candidato possa aumentar suas chances de deixar uma boa impressão para o profissional de recursos humanos que está conduzindo o processo seletivo:

A – Atualizar seu currículo de acordo com as tendências adotadas no mercado de trabalho

Um currículo bem elaborado, atualizado, que informe sua evolução pessoal e profissional provoca no selecionador o interesse em te conhecer pessoalmente.

B – Preparar um vídeocurrículo com duração aproximada de 4 minutos com formatação interessante os selecionadores de pessoal

Com a adoção do home office e popularização do vídeo como forma de vender, comunicar, informar e ensinar o selecionador passou a pedir o vídeocurrículo que é uma maneira rápida e dinâmica do candidato se apresentar para a empresa, para o selecionador.

Em razão disso um vídeo gravado com uma boa câmera de celular, um local adequado e iluminado, uma voz segura, transmitida de maneira dinâmica, serena, tranquila, pode fazer toda diferença ao transmitir para o selecionador um resumo de sua história profissional. Existem técnicas que você pode assimilar para cumprir com competência essa tarefa, que já é objeto de vídeos que gravei para o Canal do YouTube ArnaldoSantos.

C- Elaborar uma carta de apresentação para a empresa, abordando uma breve apresentação pessoal, trajetória profissional e perspectivas de carreira

Considero que o segredo para uma boa carta de apresentação é a utilização de uma escrita persuasiva, contando sua história, retratando sua evolução profissional, suas conquistas, superação, aprendizado e capacidade de realizar um bom trabalho no futuro empregador. E nada melhor do que você para contar essa história, num formato de carta com uma folha, cerca de 30 linhas, com português correto, termos claros, concordância e estrutura da língua portuguesa. Uma boa carta de apresentação cativa o selecionador.

D – Manter um perfil atualizado na Rede LINKEDIN com informações sobre você, experiência profissional e interesses

O Portal do LINKEDIN é seguramente uma vitrine profissional e ter o perfil cadastrado nela torna-se uma boa oportunidade de ficar conhecido pelos selecionadores das empresas, pois a maioria está cadastrado nela.

Ter uma foto de qualidade, o título do seu cargo cadastrado, suas perspectivas profissionais, bem como seus propósitos, preferências e experiência profissional relatado objetivamente.

Também é interessante para montar sua rede de contatos, o networking.

Sua utilização habitual do LINKEDIN pode ser feita com interações, opiniões, textos, compartilhamentos, curtidas, vez que o SEO tem um ranking interno para variados fins e usos na plataforma/portal.

E – Cadastrar-se em sites especializados, reconhecidamente eficazes na divulgação de oportunidades de trabalho

Você pode cadastrar-se em sites de empresas especializadas em agenciamento de vagas e trabalho efetivo/temporário.

É uma forma de divulgar para especialistas que você está procurando emprego e disposto a receber ofertas de trabalho.

Realize uma pesquisa para avaliar as empresas mais adequadas a seu perfil profissional, que costumam ter oportunidades de trabalho interessantes para você.

F – Elaborar uma lista de empresas que podem receber seu currículo ou cadastro, para potenciais oportunidades de emprego

Tenha em mente uma lista preferencial de empresas que você gostaria de trabalhar. Com essa lista em mãos, pesquise o site, veja se a empresa tem uma política de contratação no estilo TRABALHE CONOSCO.

Em seguida faça o que chamo de busca ativa e cadastre-se na empresa, veja para onde ela orienta o envio de currículos, anote o e-mail de selecionadores da empresa, veja se existe um telefone específico para a área de recrutamento e seleção de pessoal. Contate, seja gentil, prestativo, anote tudo que for orientado e logo em seguida encaminhe seu currículo/cadastro.

G – Matricular-se em cursos de atualização profissional, gratuitos ou pagos

Estar atualizado na sua profissão é que te diferenciará numa entrevista técnica, na realização de provas, projetos e testes práticos.

Para isso verifique periodicamente as empresas que oferecem cursos na sua área. Dentro do possível, participe de cursos rápidos de atualização.

O mercado está dinâmico e em algumas profissões 3 meses já é suficiente para sair uma atualização de leis, de sistemas informatizados, de aplicativos governamentais.

E o desconhecimento dessas mudanças pode te excluir do processo seletivo, pois algum candidato pode já ter esse conhecimento e se destacar.

H – Informar a amigos, ex-colegas de trabalho, pessoas de seu conhecimento, que está em busca de oportunidade profissionais

Sua rede de amizades pode ser a maior fonte de vagas para o cargo que você está buscando. As pessoas ao conhecerem sua capacidade, idoneidade e caráter podem te indicar, oferecer a informação para participar de processos seletivos. Pense nisso.

I – Buscar algum tipo de mentoria ou tutoria, com profissionais e professores de sua área de atuação, para troca de conhecimento profissional, orientação sobre comportamentos e posturas adequadas para a área de interesse profissional

Podemos melhorar sempre, diariamente, e nada melhor do que ter em suas amizades ou referências profissionais que possam transmitir um pouco da experiência, da maturidade, da sabedoria para você.

De forma gratuita ou na forma de prestação de serviços existem mentores que podem te ajudar, seja em conversas, sessões, reuniões virtuais. Informe-se a respeito.

CONCLUSÃO

Esse conjunto de providências poderá fortalecer sua autoestima, a motivação e a busca estruturada por oportunidades de trabalho, que tem uma forte tendência de se tornarem cada vez mais escassas.

Pode ser que alguma das dicas não se encaixe no seu perfil, no seu estilo de vida.

Pode ser que outro profissional tenha dicas diferentes, que façam mais sentido para você!

Penso que nesse momento é essencial que você dedique o máximo de energia que puder, nessa missão de buscar ser incluído em um processo seletivo.

Além de processos seletivos, existem outras possibilidades de atuar no mercado, como autônomo e até mesmo empreendedor.

Dependerá do seu perfil pessoal e profissional.

Avalie, amadureça, considere essa e outras possibilidades de atuação profissional.

Entre elas está o empreendedorismo.

A respeito do empreendedorismo, abordarei futuramente em outra postagem que estou preparando

Espero que as sugestões te ajudem a encontrar a sonhada oportunidade profissional, você possa ser chamado, realizar as demais etapas, se destacar e comemorar o “seu sim, a vaga é minha, estou empregado”, momento tão desejado e almejado por você.

Vou ficando por aqui te convidando a acompanhar meu trabalho nas redes sociais.

Um forte abraço

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo

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ENGAJAMENTO – FAÇA A DIFERENÇA NO DIA A DIA DO SEU TRABALHO

O profissional engajado com o que faz e aderindo à cultura da empresa faz toda a diferença

Tenho acompanhado as mudanças que tem ocorrido no mercado de trabalho em função da pandemia e das novas tecnologias disponíveis!

A mudança de paradigma está ocorrendo.

O mercado de trabalho está encolhendo assustadoramente. Profissões estão desaparecendo, o home office tomando conta, o coworking uma realidade.

O trabalho em espaços compartilhados está cada vez mais sendo praticado.

Os contratos de trabalhos flexibilizados, redução de carga horária com redução de salário, suspensão de contratos de trabalho, os trabalhos ocorrendo parte presencial, parte home office.

Vemos também o encerramento de atividades no Brasil de empresas como a Ford, que depois de décadas em nosso pais, deixou de produzir veículos em território nacional.

Com tantas notícias sendo divulgadas, como fica a cabeça do trabalhador brasileiro, que está empregado, produtivo e com uma carreira próspera?

Será que está sendo atingido? Será que diminuiu a produtividade e aumentou a preocupação com a manutenção de seu emprego?

Acredito que essa seja uma questão a ser investigada!

Que logo teremos resultados de pesquisas para servir de parâmetro e estudo das relações de trabalho do início dessa década, marcada pela devastadora pandemia que assola o mundo!

Mas o que podemos discutir, debater e compreender é a questão do engajamento.

O que eu posso fazer para aumentar meu engajamento com minhas atividades, meu propósito e meu objetivo?

Penso que as crises sempre existiram, mas essa é diferente. Está afetando desde multinacionais, CEOs, CFOs, Autônomos, empresários, profissionais liberais.

E esse afetar, nem sempre é só negativamente. Dou como exemplo a profissão de psicólogo!

Com a pandemia os profissionais de psicologia viram sua atividade aumentar significativamente, notoriamente no atendimento On Line.

A enfermagem está com praticamente no pleno emprego, com hospitais, clínicas, postos de saúde com seu quadro completo ou precisando de mais profissionais, assim como médicos, profissionais da radiologia, fisioterapia e saúde como um todo.

Mas o que pode diferenciar o profissional nesse momento de crise?

Penso que uma questão relevante é o engajamento.

Estar engajado, fazer mais do que aquilo que é solicitado. Entregar resultado de qualidade. Cumprir prazos. Encantar clientes. Diminuir custos, desperdício, retrabalho. Tudo está ligado ao engajamento.

Essa pequena palavra, que no dicionário quer dizer.o sentimento de pertencimento, o vínculo criado pelo colaborador com a tarefa ou a empresa em si.

Uma reciprocidade entre ambos. No mundo organizacional está relacionado ao que a gente chama de “sangue nos olhos”, “vestir a camisa”, “estar aqui para o que der e vier”, “vamos nessa que aqui é pau para toda obra”. São expressões que mostram de uma forma simples, o profissional que é engajado naquilo que faz e o sentimento de pertencimento.

E olha que nem precisa ser o profissional mais inteligente, mais capacitado, mais qualificado, para ser engajado.

Precisa ser aquele mais motivado, mais entusiasmado, mais cooperativo e colaborativo.

O engajamento está ligado a atitude, a ação, a positividade.

Está ligado a ter foco na solução e não no problema. Procurar resolver e não querer achar um culpado.

Mas como posso desenvolver esses comportamentos ligados a engajamento?

Algumas sugestões:

– Aumentar foco

– Ter um objetivo

– Estabelecer um planejamento

– Buscar pequenas conquistas, que na soma representará as grandes vitórias

– Construir relacionamentos positivos

– Desenvolver atitude empreendedora

– Explorar as características de liderança

É, ao que parece, ser engajado não é tão simples assim!!! Seguramente requer sair da zona de conforto!  

Requer esforço, determinação, estratégia.

E você está preparado para aumentar seu engajamento?

Gostou do tema? Quer fazer perguntas, comentários ou dar sugestões?

Deixe no post do blog, acompanhe meu trabalho nas redes sociais!

Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo

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SAÚDE MENTAL E A BUSCA DO TRABALHO PELA JUVENTUDE

O trabalho tem papel importante na vida do indivíduo. É por meio dele que as pessoas conquistam seu espaço, seu status social.

Trabalhar significa dar utilidade e valor ao subjetivo do indivíduo.

Desde cedo é incutido na educação da criança a necessidade de escolher uma profissão, uma carreira. Era muito comum os pais e pessoas do convívio da família chegar na criança e perguntar: O que você quer ser quando crescer?

Para muitas famílias a necessidade de se obter o sustento faz com que as crianças interrompam o período da infância, deixem de brincar e de estudar para trabalhar e ajudar no orçamento familiar!

Eu mesmo comecei a trabalhar com 14 anos em um emprego que meu pai me arrumou. Aprendi a ter responsabilidade, comecei numa profissão e dividi meu tempo com a escola, o trabalho e o convívio familiar. Sou muito grato a meu pai por ter me ajudado nessa fase tão importante da vida. Conheci outras pessoas que me incentivavam a aprender cada vez mais a profissão.

Porisso, quando vejo a dificuldade atual que o jovem tem em iniciar sua vida profissional, busco maneiras de ajudar e apoiar.

Quando se chega na fase adulta, o trabalho já está incorporado na vida do jovem, seja como estagiário, jovem aprendiz ou empregado registrado.

Toda essa responsabilidade, que começa cedo para muitos jovens, faz com que exista a necessidade da divisão do foco, do tempo entre estudo e trabalho.

Para outros, apesar da necessidade, a rotina escola/trabalho demora a iniciar, principalmente em razão da falta de oportunidades gerada pelas crises econômicas, e, também pela baixa qualificação.

Toda essa necessidade de ser inserido no mercado de trabalho traz no jovem algumas consequências para o seu psicológico.

A pressão por resultados, a necessidade de ajudar financeiramente os pais, a dupla jornada, a pouca experiência. Esses fatores trazem efeitos colaterais como estresse, angústia, transtorno bipolar. Por vezes trazem também o começo do uso de substâncias lícitas e ilícitas para suportar essa carga emocional, utilizado como uma fuga, como um pedido silencioso de ajuda, de socorro não escutado, não atendido!!!

Cabe às partes envolvidas ajudarem esses jovens. O papel da família, escola, empresa precisa ser de apoio e compreensão, de escuta das necessidades e angústias pelas quais está passando!!!

A família precisa dar o apoio emocional e fraterno durante conversas, desabafos e crises! A escola precisa acompanhar por intermédio do professor, do supervisor de estágio e de setores de apoio psicológico, o processo de ensino aprendizagem. A empresa precisa dar suporte por meio do RH, do gestor e de Coach/Mentor no direcionamento da carreira e ajustes comportamentais ou emocionais.

Com essa “rede” o jovem poderá desempenhar melhor suas tarefas, aprender os processos envolvidos em sua profissão e desenvolver relacionamentos saudáveis e duradouros no ambiente de trabalho. Cabe lembrar que essa proteção ou apoio dará a sustentação e confiança necessárias para o crescimento pessoal, profissional e consequente amadurecimento do jovem profissional.

Tenho visto ao longo de minha carreira talentos desperdiçados por não terem esse apoio, tão necessário nesse momento profissional. Percebi que começaram a se desiludir com a profissão, com a falta de reconhecimento e valorização, bem como da orientação para superar dificuldades e obstáculos próprios da carreira que escolheram. Muitos outros começaram a desenvolver estresse, problemas de relacionamento, envolver-se em conflitos, acabaram desistindo da profissão.

Todos sabemos que a empresa, quando avalia um profissional que não entrega resultados, que começa a ter problemas disciplinares, apresentar desmotivação, acaba por rescindir o contrato.

De volta para o mercado de trabalho, o jovem sem trabalho ou estágio, com contas para pagar, pressionado pelos familiares para encontrar um novo emprego, fica perdido, desanimado, desmotivado. Esse ciclo de baixa, acaba o impedindo de bons resultados em processos seletivos, pois seu desempenho fica comprometido pela baixa autoestima e insegurança, entre outros fatores.

Conscientizar a necessidade da sociedade também apoiar nossos jovens! Alertar sobre o estresse, depressão, ansiedade generalizada, Síndrome de Bournout. Essa conscientização ajudará a todos entender sobre a importância da Saúde Mental!

Certamente teremos um ganho! Penso que a juventude é a certeza da renovação nas empresas, da continuidade da sociedade, de uma nova energia e entusiasmo nos ambientes sociais e profissionais. Todos ganham – jovens, família, escolas, empresas.

No mais fico por aqui, convidando vocês a visitar nossas redes sociais, compartilhar nossos conteúdos e informações, acompanhar meus conteúdos sobre temas ligados a psicologia, coach, empreendedorismo.

Professor Arnaldo Pereira dos Santos

Psicólogo