Temos observado que desde a decretação do estado de emergência em função da pandemia do COVID-19, o trabalho está em acelerada transformação.
Do dia para noite as empresas estruturaram o Home Office nas residências de seus colaboradores.
Empresas começaram a vender pelo E-COMMERCE, restaurantes fecharam as portas e começaram a vender comida pelos aplicativos e as escolas começaram a dar aula On Line! Até o dia em que o mundo parou!
Quarentena, distanciamento social, tensão, medo, pavor!!!!! Ufaahhh
Mas o mundo continuou, as empresas continuaram, ou pelo menos parte delas.
Pessoas se adaptaram ao novo modelo, pessoas pediram para sair, pessoas tiveram seus contratos de trabalho suspenso e muitas outras tiveram suas carga horária e salários reduzidos.
Nesse turbilhão de acontecimentos está o RH, que literalmente precisou se inventar.
Vagas surgiam,. postos de trabalhos ficaram sem seus colaboradores, e agora?????
O RH precisou contatar seus candidatos e fazer suas entrevistas ON LINE!!!! Mas Arnaldo, o RH até outro dia num era resistente a entrevistas ON LINE???
Pois é a pandemia, está ressignificando e flexibilizando procedimentos, processos, avaliações e também o processo seletivo precisou mudar!
Não foram somente as entrevistas que mudaram, agora também o selecionador está pedindo o vídeocurriculo como uma das etapas para o selecionador escolher os candidatos que entrevistará! Antes da Pandemia instituições como Itaú, Bradesco entre outras já adotavam essa prática!
Vale lembrar que o CRP autorizou e criou mecanismos para que tanto seleção, quanto aplicação de testes foram autorizadas suas aplicações, mediante procedimentos previamente autorizados!
E você? O que acha dessas novidades nos processos seletivos?
Eu acredito nessa evolução como inevitável, vez que o avanço tecnologico está transformando nossas relações e interações com o mundo!
Deixe sua opinião!
Arnaldo Pereira dos Santos
Psicologo